近日，省政府出台的《海南省政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》提出，事业单位专业技术人员可离岗创业。“对于离岗创业的，经原单位同意，自签订离岗创业协议之日起3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。”（8月19日《海南日报》）

　　当前，经济下行风险仍在，就业压力严峻，结构性矛盾凸显，在此情形下，如何更好地鼓励创新，以创业带动就业，更好地将高校和研究院所大量闲置的研究成果转化为生产力，成为经济发展亟需思考的问题。鼓励体制内人员“走出去”，为其创业提供政策支持，这一举措对于畅通人才流动渠道，形成“大众创业、万众创新”的良好氛围具有重要意义，值得点赞。

　　离岗创业是促进“产学研”结合的有效途径。科技部的统计显示，目前全国5100家大专院校和科研院所，每年完成科研成果3万项，但其中能转化并批量生产的仅20%左右，成果转化率之低饱受诟病。而科研院所等单位的专业技术人才大多具有较强的科研能力，由于囿于环境的限制，其能力难以施展，科研成果也很难发挥应有效力。而离岗创业顺应了科技创业的趋势，可进一步打破制约人才流动的藩篱，为科研成果走向市场打开一扇窗户，同时，在激烈的创业竞争中，专业技术人员也更易于激发出科研创新的潜力。

　　对事业单位而言，离岗创业可促使其进一步“瘦身”、增效。当下，事业单位人员的渐趋饱和，一方面带来不少闲置人员，造成对人才资源的浪费，另一方面，也难免形成人浮于事、工作效率低下的弊病。即便如此，许多干部职工却难舍得之不易的“铁饭碗”，不敢轻言离职。而离岗创业的政策便利，则可消除后顾之忧，给有技能、有魄力的干部职工铺平发展的道路，既可实现人尽其才，又可实现机关瘦身、增效，获得双赢。

　　对专业技术人员来说，离岗创业虽有一定风险，但却是实现自我价值的有效途径。与其在体制内守着与激情、兴趣无甚关联的“铁饭碗”，倒不如斩钉截铁地在宽松的创业环境中驰骋翱翔。另外，3年内保留人事关系，同等享有参加职称评聘、岗位晋升等方面的权利，无疑给技术人员“转身”提供了编制上的“兜底”保障。

　　离岗创业虽有诸多益处，但还需政府部门因势利导，不断完善保障机制，为创新创业人员“撑腰壮胆”。首先，在加强引导的同时，要做好“托底”保障。既要让干部职工认识到创新创业对于实现个人价值的意义，同时，还要畅通创业失败或创业不成功返回原单位的通道，免除后顾之忧。其次，机关单位要立足实际，量体裁衣，对有志者积极鼓励支持，对创业成功者及时褒奖、充分宣传。另外，完善的保障机制不可或缺。要根据实际情况，将各项政策规定再细化、再完善，进一步放宽对离岗创业的审批限制，降低创业门槛和创业成本，加大金融支持，尽力解决创业过程中遇到的困难，尽可能创造更为宽松的创业环境，让离岗创业真正为体制内人员“下海”托底提气。