据媒体报道，海口绿谷康都9号楼项目因投资方资金长时间不到位，导致施工方已拖欠工人工资达10个月之久，总额超百万元以上。近日，该项目工人采用钢筋拦堵南海大道的过激方式进行讨薪，一度造成交通堵塞。
频频出现的极端表达，不同的过激方式，共同的讨薪目的……这类公共事件在各地不断上演，一样的套路，不一样的版本，让我们不禁发问，为什么建筑工人讨薪频频出现这样的惯性思维，为什么走不出“暴力讨薪——圆满解决”的怪圈？海南也曾有过不少因为暴力讨薪而被追究法律责任的先例，然而这些先例却依然无法改变暴力讨薪频频上演的现状。究其原因，正常维权途径效率较低，而“一闹就有”式的惯性思维已经先入为主，维稳式政府关注、发力更让他们尝到了甜头，找到了捷径，极端表达层出不穷也就见怪不怪了。
极端表达若有违法行为，自然应该承担法律责任，但欠薪者的违法违规行为更值得追究。这次极端讨薪，是承建方长期欠薪所致，承建方让找建设方，建设方相互推诿，工人工资自然如镜花水月。然而，我们更要追问，工资保证金制度和工资月结制度为何就形同虚设？如果该项目已经缴纳了工资保证金，相关部门完全可以先期支付工人工资，完全可以实行工资月结；如果没有缴纳保证金，该项目为何能够得以开工？《海南省劳动保障监察若干规定》早就规定，未按规定存储工资保证金的，相关部门不得核发施工许可证或者批准开工报告。这一规定为何落不到实处？相关企业为何敢以有令不行？如果不对这些企业进行相应处罚，欠薪事件依然不会划上“句号”。
建筑等行业工人工资靠什么来保障？其正当权益又靠谁来维护？事实一再证明，企业良心是靠不住的，关键还是要靠法律、靠制度。只有维护法律刚性，显现制度优越性，将相关制度落到实处，才不会让工人频频“受伤”，才能让企业不敢拖欠工资。
