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2015年12月15日 星期二      报料热线:966123
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你,是765万分之一吗?

十二月十一日,海口经济学院校园招聘会。 单晓梅 摄
  ■ 单晓梅

  2016年全国高校毕业生总数预计达到765万,较上年再增16万。也是我国高校毕业生总数持续走高的第四年。海南省高校毕业生人数预计超过5.1万人。

  读了四年大学,走出美好的校园,离开舒适熟悉的学习和生活环境,面对陌生的职场,面临从学生到职场人的转变,做为即将晋级为“职场小鲜肉”的应届生们,作为765万分之一,是否已经做好充分的准备呢?

  实习和实践重要吗

  笔者通过连续三年对海口经济学院应届毕业生进行抽样调查后得到的数据显示,约有35%的应届生表示“对岗位了解较少”,是其求职过程中最为困扰的因素之一,所以,应届生如果能够在毕业前,利用寒暑假和毕业实习期进行社会实践与专业实习,将会对他本人的职业规划顺利达成起到事半功倍的作用。

  当今的高校,仍然存在实践性教学环节不足的现象,而职业规划这门课程,更是需要积极引导学生多渠道、多角度、多层次进行岗位实践和职业认知,以便将课堂知识进行充分理解并掌握。

  对于用人单位来说,求职者在校期间实践实习经历,如果能够与求职岗位有机对应,则在一定程度上说明,求职者在岗位适应性和经验积累方面,已经具备一定基础,这也将是用人单位选择人才时一个比较重要的加分项。

  90后并非都是“向钱看”

  同样来自对应届生的抽样调查结果显示,“企业发展前景”、“企业重视人才的程度”是应届生选择用人单位的首要选项,而企业认为的“给了高工资还是无法招到合适的人才”的“薪酬”条件,则被应届生在择业条件中排在第三位。

  这说明,当今的90后并非是“向钱看”的那么现实,而是“职业向前看“、”领导向心看”。从另一个角度也反映出,用人单位不是仅在薪酬制度上进行数值提升就能够彻底解决“用工荒”的问题,而要更多地在企业人力资源规划、员工的职业规划、新入职员工关系维护和个性化关注方面,从应届生的角度,考虑他们的心理因素和情感需求,真正应用人力资源管理的科学手段,来更新陈旧的招聘、用工制度,营造一个良好的企业软环境,让被称为“新新人类”的90后求职者们快速融入职场环境,才能一定程度上解决企业自身的人力资源结构性矛盾。

  用人单位更看重“先做人、再做事”

  笔者在连续三年对海南近千家企业进行调查后,针对“企业招聘应届生时看重的三个主要因素”问题,用人单位选择的结果是“道德品质”、“团队意识”、“敬业精神”。

  同样的问题,应届生们给出的选择则是“实践经验”、“专业能力”、“交际能力”。

  通过这样一个结果表明,刚刚走出校园的应届生们认为的职场是关注学生“学业、成绩、交往能力”的,而一个成熟的企业则是更多考虑应届生道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。只有应届生具备了较强的责任心和敬业精神,将个人信用品牌的树立放在首要地位,其他专业素质和能力是可以通过不断培养和训练,使新晋员工逐渐掌握的。

  这也应了那句“先做人、再做事”的俗语。

  “创”时代上班会很“LOW”吗

  在这样一个鼓励支持大学生创新创业的年代,究竟该选择创业?还是该选择就业?这是近期很多大学生在新创业风潮下,经常会思考和提出的问题。

  如果从创业与就业的形式上看,创业者与就业者在“思维模式”、“时间管理”、“责任意识”、“承受能力”有着明显的区别。

  前者需要有着极强的创业动机、明确的创业目标与理想、“为了实现自身价值”的创业者往往较“为了追求自由”和“逃避就业压力”的创业者具备更强的创业竞争实力。

  创业者的时间是自己的。创业者没有休假和上下班概念,就业者的时间是公司的,就业者除了工作以外,其他的时间是自己的。不同的选择也就注定了“时间都去了哪儿”。

  创业者需要对企业运营结果负责,因此创业者的生存意识,危机意识,竞争意识,创新意识都比较强。担当与责任感是一名创业者尤为重要的必要素质。相对而言,就业者对自己工作内容负责,全盘化的责任担当和区域性的有限担当,就是创业者与就业者在责任心方面的区别。

  在承受能力方面,创业者要面临负债、突发事件、外部环境等诸多方面带来的巨大压力。而就业者在承受力方面的压力则远远小于创业者。

  应届生衡量自己是否具备创业的基本条件,不妨对照一下自己的实际能力,如果已经做好的充分的准备,在自身能力达到一定条件的情况下,创业实践将是快速认知商业社会基本规律的一个很好的通道。国家陆续出台的支持和鼓励大学生创业的政策也将为新生代创业者提供一定的条件保障。

  但是也要认识到,一旦创业失败会给创业者的自信心带来一定的打击。

  创业与就业是完全不相关的两件事吗

  其实,如果在工作中用创业者的思维对待工作任务,用创业者的态度和责任感来完成本职工作,用创业者的创新性思维来提升工作技能和效率,谁能说职场人士不是一个合格的“岗位创业者”和“技术创新者”呢?

  也有较多的案例与数据显示,在行业内具有一定从业经验积累的情况下,再开始创业,成功的比率高于“零基础”创业者。而越来越多的创业型公司也在用“员工期权”等形式吸引和鼓励员工与企业共同成长。那么这样的就业者也是企业创业的直接参与者。

  所以,就业与创业并不矛盾,只看你用什么样的心态来具体对待。

  如果,你是这765万分之一,就会明白竞争的形势有多么严峻,如果你还没有成为这765万分之一,大学时光还有“余额”,不妨充分去体验,积极去实践,让自己想要的那份自由,在人格独立、经济独立、思想独立的基础上,明确方向,锁定目标,用实力和勇气去拥抱自己想要的明天。

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