为了防止员工上班开小差，老板竟在上班时间发“钓鱼”红包，以此检验员工是否在玩手机，如此“暗访”真是手段“高明”！但此举真的就能杜绝员工认真上班不马虎吗？首先，上班开小差不止玩手机一项，即便不带手机，也难保员工就能兢兢业业；其次，当下，手机已是难舍的随身物件，老板的“有意骚扰”又怎能让人心无旁骛地工作呢？此外，老板这一“损招”还会破坏与员工之间的互信，倘若员工心有怨言，不仅老板红包“检阅”的期待会落空，还会产生适得其反的效果。因此，杜绝员工开小差，还需管理回归“正途”，只有对员工多给些关怀体贴，多些人性化管理，才能使员工与老板心往一处想，劲往一处使。这正是：

　　为防员工开小差，

　　微信红包揪出来。

　　钓鱼处罚公信失，

　　何不平时多关怀？

　　（图/美堂 文/张成林）