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2016年03月02日 星期三      报料热线:966123
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图说时事
私立岂能不讲理
  学校没有产假,因此“怀孕意味着辞职”。更奇葩的是,学校在合同中规定,育龄女教师最好在下学期怀孕,“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者,需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。对此,记者致电河南商丘尚博学校办公室,工作人员说:“因为是私立学校,肯定没有产假。”

  读罢新闻,不得不感叹该学校的权力真是大,竟能规定女性何时能怀孕,何时不能怀孕。试问,难道学校不知道“产假”、“怀孕”是女性不可剥夺的权利吗?笔者以为学校必定心知肚明,然而,为何又敢如此任性作出如此荒唐的规定呢?无非是为了留住生源,获得私利。但学校给出的回答却是:私立学校,没有产假。“私立”俨然成为学校违法行为的挡箭牌,孰不知,“私立”也没有例外,更没有特权,也要循规蹈矩、按章办事。现实生活中,以私立之名行违法之事的现象不胜枚举,对此种现象不能姑息,必须严厉打击,切实维护劳动者的合法权益。这正是:

  为保生源谋私利,

  教师怀孕须有期;

  私立倘若不讲理,

  依法严惩不姑息!

  (图/陶小莫 文/张成林)

  

  

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