据陈振华介绍，2016年海南面向全国引进中小学优秀校长和学科骨干教师从年初开始启动，计划引进232人（校长25名、教师207名）比2015年增加111人，报名人数达1274人，由市县派出人员对报名人员进行资格审查，最终有789人符合条件，6月份经省教育厅组织18个专家组进行业绩材料评审后共有548人（校长101人、骨干教师447人）入围面试。

　　面试将分两批在海南政法职业学院进行。第一批7月14日面试，第二批面试将在7月16日—7月18日进行。

　　校长的面试将采用自我陈述和答辩的方式，主要是考察校长的教育思想、办学思路以及解决问题的能力；教师的面试将采用微格教学、自我陈述和答辩的方式，主要是考察教师的专业知识和实际教学能力。面试工作结束后，将以70%的面试成绩和30%的业绩材料评审成绩决出最后的入围录用考核人选，根据原报志愿和现场征求调剂后的志愿，各岗位将按1：2的比例确定录用考核人选。各市县将发挥引进的主体作用，制定自己的录用考核方案和人员确定标准，7月底—8月上旬进行录用考核，确定最终人选。引进人才9月将到岗工作。

　　2016年的引进政策中，应聘者的面试成绩和业绩材料评审成绩由原来的8：2改为7：3，面试成绩依然占较大比重。面试入围比例由原来的1：3调整为校长1：4、教师1：3，入围录用考察的比例由原来的1：1调整为1：2。“入围比例放宽了，选择余地更大，能选到更加优秀的人才。”陈振华告诉记者。面试结束后，将根据地区、类别、学段、学科划定总分的最低分数线，兼顾学科和地区差异又保证质量。

　　“人才引进不容易，我们要做到留住每一个优秀的人才。”陈振华感慨道，为了不至于错失人才，省教育厅做出了许多努力。

　　在报名环节，每一个应聘者可以报名两个岗位，即主报岗位和兼报岗位。“在资格审查环节，由市县派出人员审查本市县的应聘者，各市县审查完毕之后省教育厅还进行了复审。我们先筛选主报岗位应聘者，再筛选兼报岗应聘者，如果出现了不符合主报岗位但符合兼报岗位的应聘者，我们已考虑安排他参加兼报岗位的竞聘，避免遗漏珍珠。”

　　“这几天我们在做一个非常细致的工作，就是发短信给面试人员再次提醒面试时间和地点，并询问他们是否能参加面试。没法参加面试的人员空出来的名额马上按照名次往下进行替补。”陈振华告诉记者，“人才引进受到各环节、各种因素的影响，我们尽量把工作做细致。”

　　在面试环节结束后，教育厅将会安排会议进行现场调剂志愿，“我们会尽量把每一个评委觉得优秀的人都留下来。”陈振华表示。

　　教育动态