竞争激烈的现代职场，总是一再上演着令人啼笑皆非的悲哀桥段。“公司老总发微博，员工不评就罚款”，此一野蛮无理的要求，在济南的这家公司内竟被视作理所当然。然而，荒唐的事情，一样也有着自己的逻辑，通过此事，公众清楚地看到，一家存在着结构缺陷的企业，是如何一步步放大了企业主管个人的人格弱点。那套“驯化——服从”的企业文化，最终让员工成为了受害者。

　　一个不得不承认的现实是，许许多多的现代大企业，诞生了越来越多个人魅力型的强势领导。由此所衍生的，乃是“个人崇拜”的流行，以及“强人治理”的大行其道。但问题在于，随着这股商界浪潮不断外溢，诸多的本土企业、本土高管，也纷纷加入了东施效颦的行列。他们自命不凡，甚至动辄以“导师”自居，大肆说教，凡此种种，不一而足。

　　如今，职场口口声声所谓“企业文化”，然而，不少却是畸形而病态的。在很大程度上，这不过是舶来的“精英主义”与本土“斗争哲学”杂糅混生的怪物……公司老总发微博，员工不仅必须评论，而且还得大声朗读。此情此景，可谓画面感极强、信息量甚大。据说，此举乃是为了调动员工积极性，让之树立正确的工作观。而事实上，这一做法，仍不过是以摧残员工尊严和锐气，来满足老总一己之欲的伎俩。诚如我们所看到的，当一家企业没有健全的治理结构，没有平等的话事权分配，员工难免要为领导者的愚昧背书。

　　按理说，现代意义上的公司治理结构，本应有意识、有能力阻断这种病征的弥漫，可现实是，如此病态的企业管理方式却一再上演。事实上，企业文化是建立在人性基础之上的，而不是喊出来的，也不是无理强加出来的，只有尊重员工，让员工有尊严，才能充分调动员工的积极性，这样的企业文化才能获得人们的尊敬。(然玉)