通讯员 贺勇 裴嫚

　　“运用好监督执纪‘四种形态’，关键是要用好用足第一种形态。”万宁市纪委书记杨会春认为，必须要下大力气严肃党内政治生活，广泛开展谈话提醒活动，从源头上防止党员干部破纪进而破法，从而夯实全面从严治党的根基。

　　今年以来，万宁市委、市纪委坚持把纪律挺在前面，认真实践监督执纪“四种形态”，以谈话提醒为切入点加强纪律建设，不断构建“抓早抓小”工作长效机制，取得明显成效。

　　为规范谈话提醒工作制度和程序，万宁市纪委结合本市实际制定印发了《关于建立谈话提醒工作机制的意见》，明确了将谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，把全面从严治党的要求落到实处，同时注意做到“抓小”不“漏大”，防止一味以谈话提醒代替纪律处分的情形；突出对干部的严管厚爱，坚持监督提醒，守住监督执纪的“第一道防线”。

　　据了解，万宁市委主要负责人今年以来对市四套班子领导成员开展谈话提醒29人次，对市直各单位领导干部开展谈话提醒30人次。上半年，万宁市纪委领导班子成员共开展谈话提醒55人次，纪委主要领导与同级领导班子成员谈话提醒5人次，同下级干部谈话提醒17人次。

　　“通过谈话提醒工作，我们释放出越往后执纪越严的信号。”杨会春表示，谈话提醒只是手段，目的是让被谈话人及时意识到自己的错误行为，及早纠正，不至于酿成大错。

　　（本报万城9月13日电）