津贴是工资总额的六个组成部分之一，常见的包括高温津贴、低温津贴、夜班津贴、生育津贴。然而，这些津贴在现实层面均不同程度地遭遇落地难，有的津贴甚至沦为“纸上权益”，令人尴尬不已。之所以如此，是因为对企业员工而言，有时候会争了权益丢了工作，所以单位不给，自己也就不敢问、不敢争。

　　无处言说的权益受损之痛，也是公平正义缺失之痛。企业处于强势地位，对员工实行考核，决定员工的工作岗位、薪酬以及去留，员工作为企业的一名工作人员，只能服从企业的安排，尤其在利益分歧上，员工已经不能与企业平等对话，充其量在发放津贴时出现人为失误或不公平，员工才会据理力争，但倘若是集体没有享受津贴，便甚少有人会“不识抬举”地要求企业尊重员工的合法权益，因为撕破脸皮是在冒待不下去的风险。

　　事实上，企业要真正发展壮大，就必须要以人为本，尊重员工权益，自觉组建工会组织，发挥工会组织的力量，让员工感受到来自企业的关怀，营造关心员工、维护员工切身利益的企业文化氛围，使员工以企业为荣，真正把自己当成企业的一分子，从而激发员工的工作热情和创造力，为企业创造更多价值。可以说，这是一种互利互惠的关系，同时，这也是一种“广告”，企业福利好便会有口皆碑，人才自然挤破脑袋往里面涌。

　　现实中，员工津贴沦为“纸上权益”，工会组织难辞咎，很多企业工会组织“娘家人”成了“婆家人”，对于企业侵犯员工权益的情形睁只眼闭只眼，甚至沆瀣一气；还有不少企业没有成立工会组织，没有人替员工代言，没有人为员工争取利益；或者工会组织处在一个弱势地位，在企业中脊梁不硬，丧失了话语权。无论是哪种情况，都应引起我们的重视，因为这是维护员工权益的“前沿防线”，只有真正发挥好“娘家人”的作用，员工权益才能得到妥善保护，员工津贴等才不会沦为“纸上权益”。(王甄言)

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