每个工作日的中午，儋州八一总场职工颜飞在忙完上午的工作后，会和同事们一起来到场部食堂，享用农场免费提供的自助餐。

　　改善职工生活水平，提高职工获得感是农垦改革的目的之一。在农垦改革的这一年里，令人欣慰的是，越来越多的好政策好举措向一线职工倾斜，笑容挂上了越来越多农垦人的脸庞。

　　职工参股领分红

　　“我参股了50000元，去年拿到分红近10000元。”提起参股分红，47岁的八一总场职工罗永清的喜悦溢于言表。

　　罗永清和全场近1.4万名职工一样， 都以资金形式入股了“八一明湖投资股份有限公司”——一个由八一总场与有实力的企业共同合作，组建起来的由职工100%参股的投资公司。

　　今年，明湖公司继续入股投资开发包括八一石花水洞、长岭山森林公园在内的多个大型工业、旅游业和地产项目，取得了不错的市场效益。连续两年每股红利近0.50元。如今，入股分红已成为八一总场职工的重要收入。

　　据介绍，目前八一总场还有15户建档立卡贫困户。总场党委要求明湖公司不能落下任何一个社区职工，更要鼓励困难的职工入股。

　　明湖公司采取预购股权形式让困难职工入股，年底照样分红，分红金额累积到下一年，直到困难职工以分期支付的方式付清股本金，分红就能领到手。

　　“我们的目的就是千方百计提高职工收入，增加他们的获得感。”八一总场党委副书记郭海滨介绍。

　　据了解，截至2016年5月底，八一总场职工劳均纯收入由2011年的15510元增加到43866元。

　　创新合作模式增收入

　　在自己承包的菠萝蜜林里，家住定安县黄竹镇南海农场的王太平正操着工具，在一棵菠萝蜜树冠两侧的滴水线上开挖两条形沟，老王告诉记者，这项工作叫扩穴压青，以后还要逐年扩挖，继而填入绿肥，“树根会更牢，土也会更肥。”

　　56岁的老王不善言辞，但是提到今年的收入，朴实的话语里闪过一丝明显的喜悦。

　　“上缴的果品归合作实体，但也会将实际销售收入所得的净利润，按出资比例分红，也就是说老王年底还能领到分红。”听了南金农场有限公司党委委员张维亮的补充，王太平停下了手上的活，露出了笑容。

　　面对农垦改革的新形势，南金农场党委班子意识到，要想实现企业增效、职工增收的目标，必须创新农业管理模式，于是一套全新的“农场+管理层”共同出资与职工合作的经营模式营运而生。

　　南海农场主要种植马来西亚菠萝蜜，这个品种的特点是下苗3年才挂果，因此农场和管理层出现金及前3年的土地使用费，占60%的股份；职工以劳务、等值生产资料投资，占40%股份。等年底销售分红时，则采取农场四成职工六成的比例分红。

　　“今年以来我们采取多项措施，千方百计提高职工收入。因为职工收入的提高是新一轮农垦改革成功与否的重要标志之一。”省农垦投资控股集团党委书记、董事长张韵声说。

　　（本报海口12月29日讯）