通讯员 陈思国 邓俊龙

　　为利用好“候鸟型”人才资源，近日，陵水出台《陵水黎族自治县关于充分发挥“候鸟型”人才作用的办法（试行）》和《“陵水人才梧桐树卡”使用管理暂行办法》，进一步完善引才用才机制，通过积分奖励等制度，让更多的“候鸟型”人才融入陵水、服务陵水。

　　文件指出，陵水“候鸟型”人才工作将按照“不求所有，但求有用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、积分激励”的运作方式，形成多方联动，充分发挥“候鸟型”人才对当地经济文化发展的促动作用。

　　陵水县委组织部副部长芦海东告诉记者，“候鸟型”人才工作，采取“政府＋企业＋候鸟”模式，由政府负责统筹，提供一个平台，企业负责保障，提供基础设施等硬件支持，促进“候鸟型”人才发挥技术特长服务陵水。

　　今年以来，陵水已在本号镇大里地区、清水湾、富力湾等地设立“候鸟”人才基地或“候鸟”人才工作服务站。在最近成立的富力湾富力社区“候鸟”人才基地，地产企业免费为“候鸟”提供场地、设备等硬件设施支持。芦海东说，打造这样的平台能起到聚集人才的作用，让更多的“候鸟型”人才能够找到组织，壮大服务队伍。

　　为进一步吸引“候鸟型”人才服务陵水，该县还以“以服务换取积分，用积分享受服务”为原则，设立“候鸟型”人才积分激励机制。

　　支教一课时计3分、坐诊一天计6分、代表陵水参加一次国家级各类活动计10分……积分有基础分和加分项，具体包括服务活动分和表彰奖励分。“以1年为一轮积分周期，同一服务项目可按服务次数依次积分；积分达到80分者可享受‘陵水人才梧桐树卡’银卡待遇；积分达到90分者可享受到‘陵水人才梧桐树卡’金卡待遇；积分超出90分者，超出的计分自动延入下一个计分周期。”芦海东介绍。

　　“陵水人才梧桐树卡”是陵水此次针对“引进人才”、本土人才、“候鸟型”人才推出的服务政策。该卡有效期为1年，持卡者可以享受到创新创业、休闲服务、食宿优惠等10多项优惠政策，其中许多优惠政策与他们的日常生活关联紧密，如每年免费在省内三甲医院进行一次健康体检，享受机场接机、动车站贵宾服务等。有效期过后，符合条件者可重新申报、换领新卡。

　　“这政策好，给予我们的是与生活息息相关的优惠，这也是对我们价值的一种肯定，我们为陵水服务的干劲更足了。”在得知这一消息后，在陵水置业的华中科技大学同济医学院退休教授石淑华说。

　　（本报椰林12月12日电）