近日，江西省人社厅、省财政厅联合印发的《关于全面推行企业新型学徒制的实施意见》提出，企业新型学徒制培养目标由企业结合岗位需求确定，以培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1至2年，当地重点产业职业培训需求指导目录内的职业（工种）可延长到3年。学徒培训期满后，可参加职业技能鉴定或结业考核，取得相应职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书或毕业证书。

　　按照要求，培养对象应当是与企业签订一年以上期限劳动合同的技能岗位新招用和新转岗人员。企业新型学徒制将采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由企业与职业院校（含技工院校）、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养学徒。

　　实施意见提出，学徒在学习培训期间，企业应当按规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。对于开展学徒培训的企业，江西将按照中级工每人每年4000元，高级工每人每年5000元，技师和高级技师每人每年6000元标准给予职业培训补贴。（据新华社电）