本报讯（记者马珂）近日,海南省中医药大会在海口召开。海南日报记者从会上获悉，海南省中医院把人才队伍建设作为改革发展的重要抓手，多点发力壮大人才队伍，近几年该院柔性引进名家50人、学科带头人10人、业务骨干161人，重点培养骨干人才14人、后备人才16人，博士、硕士以上学历人才占比提升42%，硕士、博士以上学历学科带头人占比提升41%，人才队伍质量显著提高。

　　该院“刚柔并济”引进人才。抢抓“百万人才进海南”的宝贵机遇，引进一批国家级、省级名家和学科、学术带头人，补齐了高层次人才薄弱的短板。该院成立外聘专家委员会，先后柔性引进包括国医大师徐经世、廖品正在内的50名有影响力的专家，巧借“外力”建设自己的团队。

　　另一方面，该院加大“刚性引进”力度。近两年，引进学科带头人10名，新设立了一批临床、科研科室，催生了颅内动脉支架成形术、心脏介入封堵术等数十个新技术新项目，其中不少水平位居全省领先、先进之列。

　　“内外并举”培养人才。该院重视盘活人才的存量资源，让人才不断成长。科室每周组织一次集中学习，每年至少选派一名医护到省外医院进修。同时常态化组织各类院级、省级甚至国家级培训班，近3年形成了每周至少组织一次院级培训班的惯例；平均每年举办省级培训班30次；国家级培训班每季度至少举办1次。该院还成立了21个国家级、省级名医工作室，为广泛开展中医师承教育创造了条件。例如针灸、推拿等中医老牌科室，本着让“强者更强”的思路，成立名中医工作室。

　　量才适用，用好人才。人才引得进，还要留得住、用得上，该院积极为人才发挥价值创造条件。通过党建引领，营造干事创业的氛围；通过绩效改革，体现人才的技术价值；通过在医疗资源配置、科研项目申报等方面，向人才倾斜，保障人才配偶、子女就业入学等，让人才可以安心投入工作。

　　“知能善任”，敢用人才。该院敢于破除唯年龄、唯资历的壁垒使用人才，近两年聘用的科室负责人中，40岁以下的中青年人才占比达87%。

　　以人才为驱动力，近年来，该院的营收结构更加优化，公益性更加凸显，综合服务能力得到显著提升。借助医联体辐射路径，该院一些人才下沉到基层医院，推广适宜技术、指导疑难手术、加强科室管理，实现了全省中医机构抱团发展、共同受益。