本报海口6月14日讯 （记者易宗平 通讯员杨胜兴 刘德焕）“求职路上需要处理好‘三个关系’。”6月14日，省职业指导行业协会就业指导工作委员会副秘书长王胜蓉在海口理工类专场招聘会上授课时说，要处理好“我和自己的关系”，即做好自我认知；处理好“我和他人的关系”，即良好的人际关系；处理好“我和未来的关系”，即做好个人目标规划。近日，我省首批20名职业导师陆续在招聘现场开课，为求职者释疑解难。

　　据了解，2021年9月，省人力资源开发局（省就业局）早谋划、早部署、早启动，与相关部门、高校进行联动，将毕业生留琼就业和招才引智同步推进。自今年5月“就业促进周”活动开展以来，各院校举办线上线下的综合性、行业性招聘活动约300场次，提供岗位突破20万个次。

　　围绕招工难、就业难等问题，今年我省征集的首批职业导师，为提高公共招聘成效出谋划策，寻求破解之道：求职者对“表达自我”的经验不足，存在“简历坎”和“面试坎”；求职者应提升职业认知能力，对自己是否满足企业招聘需求有清醒的判断；企业在招聘人员时应给予足够重视，不能满足于仅仅收取简历；促进用人单位和求职者成功匹配的一个重要因素是思维方式，如果只关注自身不考虑对方需求，很难达成意向；应加强就业跟踪、就业巡查，注重职业指导教师的培养，增加实习、见习等融入企业的机会，让在校学生有充分的职业体验；高校毕业生中，除了“慢就业”现象，“懒就业”现象也值得关注。

　　针对就业市场的相关堵点难点问题，我省职业导师在就业等部门支持下，正积极为求职者提供职业规划、职业咨询、职业指导等服务，主动参与到就业能力提升、创新创业能力培养，以及公共招聘、政策解读等工作中。