为加强队伍自身建设，文昌市纪委监委将谈话提醒教育活动列为常态化工作，针对干部可能存在的苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。

　　为避免谈话走过场、搞形式，该市纪委监委不断完善谈话机制，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性。坚持例行廉政提醒，要求各单位对重点领域、重要部门、关键岗位梳理廉政风险点，建立廉政风险防控制度机制，抓好对党员干部的定期约谈，将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先。坚持任前廉政谈话，要求各单位建立和完善干部任前和履职履责廉政谈话制度，对新进人员和岗位调整人员进行岗前廉政谈话，做到教育在先。坚持问题导向谈话，要求各单位对发现的党员干部在工作中存在的“小毛病”“小问题”，果断采取约谈直刺“痛点”，做到预防在先。

　　文昌市纪委监委还专门下发《关于建立纪检监察机关内部开展谈话提醒情况报送制度的通知》，要求逐级谈话。即文昌市纪委监委主要领导对班子成员进行谈话提醒，纪委监委班子成员对分管各室、组负责人、联系镇监察室负责人进行谈话提醒；各室、组负责人对本室、组同志进行谈话提醒；各镇纪委监察室负责人对镇纪委委员进行谈话提醒，并要求委各室、各镇纪委监察室、派驻组每月上报纪检干部谈话提醒表，使纪检干部养成自觉接受监督的习惯。

　　（黄云平 郭冰）