文昌市纪委监委聚焦高素质专业化干部队伍建设，坚持“选育管用”精准发力，着力打造一支政治过硬、业务精湛、敢于善于斗争、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　“选”人上下功夫，优化结构“选”英才。科学设置年龄、学历专业、工作经历等“门槛”。近年来，先后开展2批全国选调，2批省内选调，并通过招考录用、市内择优、工作中选拔等方式，引进78名政治过硬、能力素质高的干部，其中30名具有法律、财会、审计等专业背景，平均年龄26.9岁。截至目前，该市纪检监察干部中40岁以下年轻干部已占七成，其中具有大学本科学历占到九成，具有法学、财会等学历背景的占36.4%。

　　“育”人上下功夫，立足实战“育”本领。制定“青年铁军”培养计划，举办新入职干部培训班，把年轻干部安排到各部门轮岗锻炼，建立完善“一对一”导师培养制度，组织业务骨干手把手教授，全面提升实战技能。近年来，选派27名干部以挂职、跟班等形式参与到海南自贸港和文昌国际航天城建设一线，以及粮食、医疗、教育等系统专项治理工作中。近五年来，全市纪检监察系统共有188名优秀年轻干部获得市级以上表彰奖励。

　　“管”人上下功夫，严字当头“管”干部。开展办案纪律、家风家教等专项警示教育活动，组织参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，帮助年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。出台《干部“双向激励”工作管理办法》《纪检监察干部监督工作办法》《关于进一步加强纪检监察干部监督工作的具体措施》，开展经常性谈话提醒。

　　“用”人上下功夫，科学评价“用”到位。出台《公务员平时考核工作实施方案》，实施“月度小结、季度考评”，综合研判干部日常表现和能力担当。开展“青年岗位能手”和“流动红旗”评比，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。近年来，提拔到正、副科领导岗位的干部中，年轻干部已占六成以上。