为扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”，近年来，文昌市聚焦年轻干部教育管理监督，坚持“教育为先、管理为基、监督为要”，以全链条培育、常态化警示、精准化约束，打造“想干事、能干事、不出事”的年轻干部队伍。

　　针对年轻干部接受新事物快等特点，文昌创新打造“理论+案例+体验”三维教育模式，制作警示教育片，通过“身边人说身边事、身边事教育身边人”，让年轻干部直观感受“破纪破法”的代价；还组织参观张云逸纪念馆、文昌廉政教育基地，开展沉浸式红色廉政研学。

　　推行新录用公务员“入职廉政谈话+岗位风险提示”双轨制，结合综合执法、行政审批、资金管理等关键岗位，为每名年轻干部配备一名政治过硬、经验丰富的“老党员导师”，围绕“思想引导、作风传导、业务指导”开展“一对一”帮带，在“管”上，建立“八小时内外”监督台账，聚焦年轻干部“社交圈”“生活圈”，通过谈心谈话、家属廉洁家访、个人重大事项报备等方式，及时发现和纠正“苗头性”“倾向性”问题。

　　聚焦年轻干部易腐易犯的“风险点”，打出监督“组合拳”，对年轻干部参与网络赌博、违规从事营利活动等问题开展整治，形成有力震慑。（撰文/文纪轩）