■ 任俊

　　文化创新创造活力是文化强国建设的关键。党的二十届四中全会明确提出，“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化”，为新时代文化建设锚定方向。当前，文化创新创造仍面临资源转化不畅、产业融合不深、机制保障不足、人才供给短缺等现实挑战。立足资源活化、产业融合、机制创新、人才培育四个关键维度，构建精准高效的实践路径，方能推动文化创新创造从“潜在动能”向“现实动力”转化。

　　推动文化资源活化利用

　　文化资源是创新创造的源头活水，其价值实现在于打破“静态保护”的传统范式，构建“解码—转化—赋能”的动态传承体系。

　　一方面，建立涵盖中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的资源图谱，实施“一源一策”开发策略。对古籍文献、非遗技艺等传统文化资源，开展数字化修复与基因解码；对革命文物、红色遗址等红色资源，构建“精神标识＋场景体验”的转化矩阵，打造沉浸式剧场、互动式党课；对马克思主义文献资源，打造“经典解读＋当代阐释”传播平台，推出面向青少年的微课程。

　　另一方面，要打破文化资源与现代生活的壁垒。支持高校与科研机构设立文化遗产“活化”实验室，开发兼具文化内涵与实用价值的文化产品。建立“文化资源需求清单”制度，通过政府搭台、企业唱戏、社会参与的方式，推动文化资源从展厅走向生活，实现以用促保、以创促传良性循环。

　　打造“文化+”产业融合格局

　　产业融合是文化创新创造的重要途径，需打破行业壁垒，推动文化与多领域深度融合，形成“文化＋”发展格局，拓展文化创新的实践载体。

　　以“文化＋科技”赋能业态创新。应聚焦两个方向：内容生产创新，利用人工智能技术开展文化作品辅助创作，打造沉浸式演艺、数字艺术展览等新型文化产品；传播方式革新，发展云演艺、云展览、虚拟主播等新业态，构建“线上互动＋线下体验”的传播体系。

　　以“文化＋实体产业”促进价值提升。将文化创意与装备制造业、消费品工业对接，让产品具备实用功能的同时，拥有更高的审美价值。文化企业与制造企业以形象授权、联合开发等合作机制为桥梁，打造衍生产品，能够延伸文化价值链，增加产品附加值。

　　以“文化＋旅游”打造消费新场景。文化遗产与旅游资源的有机结合，催生一系列文化主题旅游项目。比如，参与式、体验式旅游产品的开发，使游客深刻感受文化氛围；完善非遗展示、历史讲解、文创销售等配套服务，丰富游客的文化体验。

　　破除文化创新制度障碍

　　机制创新是激发文化创新创造的重要保障，直接影响创新主体的积极性与创造性。优化体制机制，需围绕“管理—激励—市场”构建系统性保障网络，为文化创新创造松绑赋能。

　　在改革管理体制方面，应构建“放管服”协同的治理体系。深化文化行政审批改革，释放经营主体活力。建立分类监管机制：对公益性文化项目，侧重社会效益评估，确保文化服务的公共属性；对经营性文化项目，实行社会效益优先、兼顾经济效益的双重考核标准，实现文化价值与市场价值的统一。

　　在创新激励机制方面，建立质量优先、多元参与的评价标准。破除唯论文、唯职称束缚，突出创新成果与实际贡献。在创作领域，设立社会效益贡献度、文化传播影响力等核心指标，将群众口碑、市场反馈纳入文艺作品评价体系；在学术领域，支持跨学科研究项目，对数字文化传播等新兴领域给予倾斜。建立创新容错机制，对探索性强、风险较高的创新项目给予前期补贴与风险兜底，明确失败认定标准与免责范围，激励创新主体大胆探索。

　　在完善市场机制方面，优化创新要素配置环境。鼓励社会资本参与文化创新平台建设与项目运营。健全知识产权保护体系，加强数字文化作品、非遗衍生品等领域的版权保护，建立快速维权通道。通过政府购买、消费补贴等方式引导公众文化消费，培育市场需求。

　　夯实文化创新人才根基

　　人才是文化创新的第一资源，需从多维度发力培育文化人才，造就一支德才兼备的人才队伍。

　　在人才培育上，要把思想政治素养作为人才培育的首要标准，引导创作者树立以人民为中心的创作导向，确保文化创新始终服务于人民、服务于社会主义。

　　文化人才队伍建设需关注两个方面：培育何种人才与如何培育人才。针对培育何种人才的问题，应着力构建“金字塔式”培育架构。比如，实施文化名家孵化计划，培育具备深厚文化底蕴与国际视野的创新带头人；以文化馆、文化站为依托开展常态化轮训，打造常驻基层的“文化工作队”；设立专项基金，助力青年文化人才梯队形成。

　　针对如何培育人才的问题，重点是构建职前职后联动的人才教育体系。高校层面，增设数字文创、文化IP运营等前沿交叉专业，确保人才培养与产业需求衔接。在职培育方面，推出“菜单式”定向培训服务，整合高校学术资源、科研机构创新力量和头部企业实践经验，通过“专家驻场授课＋行业标杆参访”的双向培育模式，助力人才实现理论知识与实操能力双提升。

　　（作者单位：江南大学马克思主义学院）