近日，文昌市纪委监委持续深化结对帮带机制，组织新进入纪检监察系统的7名年轻干部与业务骨干结成师徒。

　　为打造高素质专业化纪检监察铁军，文昌市纪委监委立足履职所需构建教育培训与帮带培养体系，对新进入纪检监察系统的年轻干部进行专题辅导。针对年轻干部普遍存在的实战经验匮乏、业务能力不足等短板与弱项，该市纪委监委将典型案例复盘分析作为提升年轻干部实战能力的关键举措，探索构建案件复盘机制，形成“实训+实战+复盘”的闭环机制。着重围绕初步核实、审查调查、案件审理等业务，开展“菜单式”教学。

　　秉持教育前置、提醒优先的原则，文昌市纪委监委组织开展集体廉政谈话、廉政知识测试、家庭助廉等廉洁教育活动，以督促年轻干部坚守“第一道关口”，扣好廉洁从政的“风纪扣”。与此同时，通过随机抽查、列席活动、访谈调研等方式强化督导，将评估结果与评优评先、职级晋升、干部选拔任用等相挂钩，推动“教”与“学”相互促进、共同提升。

　　此外，文昌市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，在帮带过程中同步加强纪律教育和廉政提醒，组织新进干部签订廉洁承诺书。推出青年沙龙谈，组织开展专题活动3场，提升年轻干部对德、纪、法、责的认识，夯实年轻干部的思想防线。（撰文/文轩）