□ 孙新阳 　　站在新的历史起点上，我省正在酝酿更大、更高、更远的改革开放目标和举措，努力实现经济社会发展新的跨越,完成这样的目标和举措，迫切需要特区的建设者尤其是领导干部拿出良好的状态，应对新挑战、完成新任务、赢得新发展，再创特区新辉煌。 　　领导干部的状态是其信念、意识、思维活动所表现出来的形态。主要表现在对事业、对工作以及对处理事关人民群众利益问题的态度上。一个领导干部状态良好，就会对群众有感情，对工作有热情，对事业有痴情，就能成就一番事业。反之，则会庸庸碌碌，得过且过，甚至一事无成。 　　领导干部始终保持良好的状态，是海南干部队伍建设的关键所在。今年四月，胡锦涛总书记在海南考察时明确要求海南的干部一定要把解放思想、实事求是、与时俱进作为自己的重大责任和突出品格，始终保持永不僵化、永不停滞的精神状态。去年11月,在我省学习贯彻党的十七大精神、加强领导班子建设座谈会上，省委书记卫留成强调，贯彻落实十七大精神，各级领导班子和领导干部必须有一个好的精神状态。 　　精神状态决定事业成败。领导干部的精神状态如何，在很大程度上决定着其工作质量的优劣，决定着一个地区、一个单位的发展状况。海南建省办特区20年的实践表明,什么时候干部队伍状态良好，只争朝夕、埋头苦干，就能乘势而上，成就事业；什么时候干部队伍状态不佳，进取乏力、暮气过重，必定坐失良机，贻误发展。近年来,我省干部队伍的精神状态发生了可喜的变化。“‘盯’字精神”、“一天也不耽误”，展现的正是一种抢抓机遇、力推发展的新的精神风貌。但是，我们仍应看到，对照加快海南发展的需要，对照人民群众的期望，一些领导干部的精神状态还存在明显不足。正如卫留成书记在去年10月召开的省委五届二次全体（扩大）会议上指出的那样：“面对繁重的改革发展稳定任务，一些干部的思想认识、精神状态、工作作风和能力水平还很不适应”。站在新的历史起点上，我省正在酝酿更大、更高、更远的改革开放目标和举措，努力实现经济社会发展新的跨越,完成这样的目标和举措，迫切需要特区的建设者尤其是领导干部拿出良好的状态，应对新挑战、完成新任务、赢得新发展，再创特区新辉煌。 　　良好状态是好的思想和作风的体现 　　良好状态体现在孜孜不倦的学习状态上。状态良好的领导干部能够自觉从繁杂的事务中和人际关系中解脱出来，持之以恒地勤奋学习，根据时代的发展和实践的需要，不断调整知识结构，增强自身素质，在学习中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观。 　　良好状态体现在奋发有为的精神状态上。状态良好的领导干部，始终保持旺盛的斗志和进取精神，时刻牢记肩上的重任，自加压力，把全部心思用在干事上，把全部本领施展在发展上，在困难面前迎难而上，在挫折面前百折不挠，以夙兴夜寐、忘我工作的精神，出色地完成党和人民交给的各项任务。 　　良好状态体现在务实为民的工作状态上。状态良好的领导干部想问题、作决策从实际出发，坚决反对形式主义、官僚主义；状态良好的领导干部对党委和政府的决策部署迅速反应、及时跟进、令行禁止、快速见效；状态良好的领导干部常怀为民之心，常听忧民之言，常思益民之策，常兴富民之举，经常深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，解决人民群众的实际问题，靠实实在在的工作来得到群众的认同。 　　良好状态体现在健康向上的心理状态上。状态良好的领导干部能够以宁静之心观察社会，以平常之心看待名利，以奉献之心对待事业，正确处理好名利得失和党的事业的关系，以豁达的心态对待个人名利以及职务升迁，正确面对自己的进退留转；状态良好的领导干部有宽容的胸怀，容人的雅量，善于跟不同意见的人合作共事，团结协作；状态良好的领导干部，始终保持乐观向上的人生态度，不断在挫折中磨炼意志，从失败中汲取教训，增强克服困难、应付挫折的能力。 　　良好的状态体现在高尚文明的生活状态上。状态良好的领导干部始终坚持社会主义核心价值体系，带头树立社会主义荣辱观，严格遵守党员干部廉洁自律的各项规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非份之念，在各种诱惑和考验面前耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，经得起考验；状态良好的领导干部时刻以“君子检身，常若有过”的诚实态度，经常反躬自省，在实践中修身养性，加强主观世界的改造，以全心全意为人民服务作为自己的崇高追求和价值取向，真正做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心；状态良好的领导干部品行端正，襟怀坦白，大公无私，任何时候都表里如一，敢于负责，面对矛盾和问题毫不退缩,任何时候都坚持真理，坚持原则，敢于同党内和社会上的不良现象作斗争。 　　保持良好状态受主客观因素的影响 　　树立正确的政绩观是保持良好状态的思想基础。一个政绩观正确的领导干部，以只争朝夕的精神，抓住机遇，加快各项事业的发展，就会不断地出成绩、出亮点。一个政绩观错误的领导干部，为了个人私利，往往重自己“政绩”，轻百姓疾苦；重近期效果，轻长远利益；重局部利益，轻全局利益；夸大实绩、回避问题，热衷于违背客观规律和群众的意愿去追求所谓的发展和政绩，他们的“状态”越好，危害越大。一个不想出政绩的领导干部，在工作上就会不思进取，甘于平庸、碌碌无为，长期打不开工作局面。只有坚持全面、协调、可持续发展的政绩观，才能使政绩经得起实践的检验和历史的检验；只有树立立党为公、执政为民的政绩观，才能增强为党和人民建功立业的目标追求和干事创业的内在动力。 　　加强党性锻炼和道德修养是保持良好状态的途径。良好的状态，受世界观、人生观、价值观支配，来自于崇高的理想和坚定的信念。一些领导干部之所以暮气十足、作风不正，工作消极，脱离群众，甚至违法乱纪，就在于淡化了理想信念，失去了崇高的理想追求。而理想信念上的坚定需要通过内心的反省和参加现实生活的实践，坚持不懈地加强党性锻炼和道德修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终如一地追求，以保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，保持奋发有为、开拓创新、迎难而上的精神状态。 　　正确用人导向是保持良好状态的重要保障。树立什么样的用人导向，领导干部就会有什么样的工作状态。要通过坚持凭实绩用干部，按照德才兼备、注意实绩的原则，加大干部制度改革的力度，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部，营造“优者上、庸者让、劣者下”的干事创业环境，激发领导干部的创业激情，引导广大党员干部树立和落实科学发展观与正确政绩观,弘扬求真务实、真抓实干的精神和作风，自觉维护党和人民的根本利益。 　　良好的心理状态是保持良好状态的关键环节。“心态决定状态”。有了健康的心理，才能有较强的自我控制力，才能办事从实际出发，在意志上自觉而不盲目，果断而不武断，坚韧而不固执，自制而不放任；有了豁达的心态，才有良好的心境，才能有良好的人际关系和民主作风，才能虚心接受他人批评，认真汲取他人智慧，从而不断深化认识、开阔视野；有了稳定的心态，才能有健全的品格，才能在顺境中时刻保持冷静的头脑，居安思危、不骄不躁；在逆境中，负重前行，从压力中激发动力，勇敢地面对和战胜各种困难和挫折，永不气馁、永不懈怠；有了积极的心态，才能保持奋发向上的情感状态，始终能够满腔热情地投入工作，才能搞好与群众的团结，搞好方方面面的团结，充分调动各方面的积极性，形成齐心协力促发展的良好局面。 　　良好状态需要长期的培养和锻炼 　　加强党性锻炼和道德修养，提高思想境界。良好的精神状态，重在有深厚的理论功底作支撑。领导干部要在理论学习上下功夫，树立“学习为本”、“终身学习”的理念，认真学习和深刻领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及中国特色社会主义理论体系和科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，坚持用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。要在学以致用上下功夫，把学习的体会和成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。要在党性锻炼和道德修养上下功夫，把人生目标、价值、意义与党和人民的事业紧密联系起来，坚定理想信念，树立崇高目标，真正做到为民、务实、清廉，做到讲操守，重品行，培养健康的生活情趣和积极进取的人生态度，永葆人民公仆的政治本色和昂扬斗志。 　　加强作风建设，推动良好状态的形成。要坚持和发扬求真务实的工作作风，克服盲目创新，脱离实际，只图形式等不良倾向，不提不切实际的口号，不定脱离实际的目标，不上劳民伤财的项目，不做违背民心的事情；要解放思想，坚持和发扬勇于开拓的创新精神，破除唯书唯上、崇洋崇旧、照搬照套的行为习惯，以敢于拼搏、敢于创新的闯劲，不断突破条条框框的束缚，打破制约发展的思想、体制障碍；要坚持和发扬与时俱进的进取意识，破除小富即安，小胜即满，安于现状，甘居中游的思想，以自强不息、永不满足的韧劲，抓住机遇、乘势而上，巩固发展好势头，争创发展新优势，实现发展新跨越；要坚持和发扬艰苦奋斗的工作作风，以苦砺志，以俭修身，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风；要坚持以人为本，始终把解决民生问题放在各项工作的首位，全心全意为基层解忧，为群众解难；要有敢于碰硬的气魄和敢于较真的作风，在关键时刻、紧要关头敢于负责、敢于决断，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题。 　　加强干部人事制度建设，坚持正确用人导向。要坚持党管干部和走群众路线相结合，要坚持凭德才实绩用干部，要以加强执政能力为重点，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求，选准配强一把手，优化班子结构，着力提高各级领导班子统揽全局和领导经济建设的能力，切实把各级领导班子建设成为为民务实、思想解放、朝气蓬勃、奋发有为、锐意创新、干事创业的坚强领导集体。 　　加强心理调节，保持健康心理状态。要以思想教育和心理疏导，提高领导干部的心理调适能力，领导干部要通过自我改造，自我管理和自我调节，不断自我完善，增强应对各种挫折的意志品质和能力，善于从消极情绪中解脱出来，始终保持心态的平衡和旺盛的斗志.。 　　没有一种奋发向上的精神状态，就开创不了蒸蒸日上的发展局面。不待扬鞭自奋蹄。海南正呈现出良好发展态势，面临着难得发展机遇，只要我们拿出好的精神状态来，高扬奋发有为之志，凝聚实干兴省之力，锐意进取，扎实工作，海南发展的蓝图一定变成美好的现实。 　　（作者系海南省纪委副书记）