重庆国资系统会议透露，在国际金融危机加速蔓延的大背景下，市属国企经济运行总体依然向好。重庆市国资委主任崔坚表示，重庆市国企将严控裁员，并确保兑现今年年初承诺的平均达10%的职工工资增幅。（11月20日《重庆晚报》） 　　读罢新闻，我立即想到了前两天“暂缓调整最低工资标准”的消息。我不知道，那些靠拿最低工资讨生活的人们，会对这条新闻作何感想？最低工资尚且都已经暂缓调整了，凭什么国企职工却必须确保年内平均涨薪10%呢？难道金融风暴只挡得住困难群体调整最低工资的梦想，却根本挡不住国企职工继续涨薪的脚步吗？照此推论，如果国企职工可以不顾金融风暴继续涨薪，公务员涨薪大概也会顺理成章吧？ 　　几日前，被“暂缓调整最低工资标准”激起的舆论争议，最后是在“帮助企业渡过难关”和“公务员与垄断企业更该让利”中达成共识的。可是，如果只是更应该得到照顾的困难群体的最低工资反而被暂缓调整，而诸如垄断国企职工的涨薪步伐却丝毫不受影响，那么，有违公平的“暂缓调整最低工资标准”必将失去基本合理性。 　　值得注意的是，做出“确保国企职工涨薪10%”表态的，并不是企业老总，而是地方国资委官员。虽然官员认为国企经济运行依然向好，但想超然于金融风暴之外，肯定是没有可能的———只不过做垄断生意的，受影响可能会比较小而已。那么，这种官方要求的“确保国企职工涨薪10%”，肯定是可以被企业计入所谓“政策性亏损”的，回过头来，这又将成为垄断企业要么涨价要么要补贴的绝佳理由。 　　即便不是如此，那也必然要影响到国企利润。国企在盈利时虽然仍不向全民分红，但一旦亏损，政府总少不了要注资补贴的。更何况，国企在名义上也是全民所有，金融风暴面前，不按经济规律办事，一味强调“确保国企职工涨薪10%”，大有“分食国有资产”之嫌疑。事实上，国企通过有差别的集体高薪的方式分食国有资产，已经为人诟病多时；金融风暴之时，更是新一轮瓜分游戏的绝好时机，监管机构不可不防。 　　当然，国资委要求“确保国企职工涨薪10%”，也是一种守信之举，因为年初就这样承诺过的。但是市场风云变幻，现在与年初之时早已是两种风景，怎可把经济规律搁置一边，慷全民之慨以成就一己之信呢？对国企职工而言，这当然不失为危机之际的政府关怀，可对公众而言，却无异于一种严重不公的政府伤害。 　　□ 盛 翔