本报海口2月18日讯 （记者袁锋 通讯员林举兴 符恩宁）在今天举行的海南省厂务公开协调小组会议上，推进企业工资集体协商被列为深化厂务公开的重要任务。省总工会提出，在当前形势下，要建立工资支付保障机制，确保职工基本生活不受重大影响。 　　最近一段时期，国际国内经济运行中出现的新问题对我省经济的负面影响已经显现，不少企业面临一定困难。我省近期开始推行的工资集体协商制度，以构建“和谐企业”“和谐社会”为目标，以贯彻落实政府制定的最低工资标准、企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位为内容，建立健全工资分配由工会代表职工与企业协商确定机制、企业工资正常增长机制和支付保障机制，完善监督制约机制，确保职工工资收入与企业效益协调增长，职工与企业共享改革发展成果，促进企业劳动关系和谐稳定，推动经济和社会的全面发展。  　　目前全省已有23家企业试点建立了工资集体协商制度，签订工资专项集体合同。省总工会要求，2009年全省签订工资专项集体合同的企业要达30%，2010年全省签订工资专项集体合同的企业要达70%。 　　今年是我省推行厂务公开10周年，截至去年年底，全省86%的国有企业、42%的已建工会非公有制企业建立了职代会制度，全省推行厂务公开制度的企业有3265家。不过，非公企业推行厂务公开民主管理制度刚刚开始，建制率只有10%左右。 　　省人大常委会副主任、省总工会主席符兴出席会议并讲话。