本报博鳌4月11日电 （记者彭青林）掌控庞大央企的“一把手”们年薪是多少，会是普通人可望不可及的天价吗？今天在博鳌举行的“公司治理：危机的教训”主题论坛上，中国国资委副主任邵宁给出了答案：央企主要负责人2009年的平均薪酬为税前58万元。他同时表示，个人感觉这个薪酬水平并不高，而坊间盛传央企负责人“天价年薪”，是对央企薪酬制度的误解。 　　邵宁表示，实际上中央企业的薪酬制度规定比较严格，“这块管的比较死”。他介绍，央企负责人的薪酬结构主要由三部分构成：基本年薪加上效益年薪，少数上市公司有股票期权激励。“薪酬制度改革我们做了一些工作，也有一些困惑。”邵宁说，如果岗位没有市场竞争力，这个企业是没有希望的，因此国资委一直在推进薪酬制度改革。 　　邵宁强调，在薪酬改革的问题上，薪酬文化值得注意。他表示，实际上市场经济国家的薪酬文化差异非常大。在企业高管和普通员工的收入差距上，美国差距上百倍，日本差距约20倍，韩国为12—13倍，和中国企业目前情况基本一致。而挪威企业，高管和服务十年普通员工的薪酬差距仅4—5倍。 　　邵宁对中国薪酬制度的市场化改革走向美国的薪酬文化表示担心。他说，中国薪酬文化更应该调整到和日本、韩国等东亚文化相对一致的范围，薪酬差距更小一些，这符合中国的国情。邵宁也不忘记对自己的担忧进行调侃：“这个显然超过我的职责范围了，但我觉得很困惑。”