为改变人才队伍结构，琼中黎族苗族自治县着力加强高层次人才引进力度，采取措施“聚才、引才、用才、留才”，人才队伍已初具规模，人才总体素质也得到较大提升，形成人才集聚的洼地效应。

　　目前，琼中通过公开招录、人才招聘等方式从国内外重点高校共引进了25名全日制硕士研究生，分布在琼中各行政机关和企事业单位。该县干部队伍中，大学本科以上学历的干部574人，占49.9%。

　　筑巢聚才多举引才

　　“筑好巢才能引来金凤凰，改善好琼中的人才环境，才能真正引来人才。”琼中县委常委、组织部长刘峰松介绍，近年来，琼中相继出台了《琼中县关于人才强县战略的实施意见》、《琼中县中长期人才发展规划纲要（2010年~2020年）》等文件，琼中的人才政策环境得以优化。

　　“借助外力引才、联合高校引才、柔性引才，琼中采取了多管齐下的引才措施。”刘峰松历数了琼中引进人才的方式。依托省委组织部面向全国招录党政紧缺专业人才的机会、与高校对接、积极探索柔性引才机制，琼中不断加大人才引进力度，为干部队伍注入新动力。

　　不拘一格用才

　　“琼中给了我独当一面的机会平台。”2013年毕业于清华大学的工商管理学硕士朱一丹，现已担任海南中部（琼中）绿色产业园投资发展有限公司总经理一职。

　　琼中大胆使用人才，破除不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，激发人才创新创业的活力，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，积极为人才干事创业搭建平台。

　　以人为本留才

　　琼中县住房和城乡建设局副局长、住房保障与房产管理局局长郑拥军来到琼中已经第五个年头，他在自己的岗位上充分施展拳脚，并选择把家安在了琼中。

　　据悉，琼中建立县级领导干部联系高层次人才工作制度，关心和改善人才的工作生活环境，解决住房、医疗等问题，坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的原则，调动和发挥人才干事创业的热情和主动性。（本报营根2月16日电）