“琼中良好的干部培训机制，给了我难得的学习锻炼机会。”共青团琼中黎族苗族自治县委书记管舒婧谈起自己的成长经历时感触颇多。近年来，琼中不断摸索干部培训模式，投入资金1200万元举办各类干部培训班204期，培训干部2万多人次；通过学费补贴方式推进干部学历教育，目前已有503名干部和农村青年受益，干部整体素质得到较大提高。

　　在职教育创造“升学机会”

　　“干部队伍整体学历偏低，将制约人才队伍建设。琼中大力倡导干部参加在职学历继续教育，学知识、强素质。”琼中县委常委、组织部长刘峰松介绍，琼中经济发展相对落后，事业平台短小，引进人才难度大，优秀人才储量不足。

　　为解决这一短板，琼中实施了“财政出钱、单位出人”的干部学习模式，通过学费补贴方式推进干部学历教育：机关与事业单位的干部参加大专、本科在职学习，学费报销80%，参加硕士研究生在职学习学费报销90%，博士研究生学历教育报销95%。

　　目前，琼中已有58名干部攻读硕士研究生学位，503名干部、农村青年参加本科、大专、中专在职学习。

　　多类培训定期“充电”

　　“想不到一般干部也能到国家行政学院参加干部培训，以前想都不敢想！开阔了眼界，也学到很多东西！”2013年8月，琼中规划局的科级干部王华宁参加了琼中少数民族干部能力提升班，回到单位对同事们自豪地说道。这个培训班，是琼中为当地干部争取到的一次难能可贵的机会。

　　据悉，琼中通过与香港生产力促进局、浙江大学等省内外和境外机构合作，让本土干部走出琼中，为他们“充电”。

　　跟班学习及时“扩能”

　　“在村里可以积累基层经验，在宣传部可以发挥专业特长，视野也更宽。”什运乡南平村大学生村官王紫轩每年都会来到琼中宣传部跟班学习3个月，她认为自己得到了充分的锻炼与成长。

　　“要培养好这些大学生村官，绝不能让村官变村姑！”刘峰松斩钉截铁地说道。为做好大学生“村官”的培养管理，琼中建立了大学生村官跟踪培养机制，充分发挥他们的专业特长和创新能力，要求琼中各职能部门有计划地让大学生“村官”参与专项工作，帮助大学生“村官”快速成长。

　　据介绍，琼中大力推进年轻干部双向挂职工作，多渠道多岗位让干部进行实践锻炼。2013年共选派300多名干部到省直机关及农村挂职锻炼，安排42名县直机关和乡镇新提拔科级领导干部进行“双向挂职”，推进菜单式选学和差异化培训。（本报营根2月16日电）