用人单位、毕业生、学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是不是劳动合同？医院能不能以冯某未达5年服务年限为由，扣留冯某的个人档案？

　　记者昨日获悉，文昌市人民法院日前对这一起劳动争议案件作出一审判决，法院认定，用人单位、毕业生、学校三方签订的《就业协议书》属于劳动合同，毕业生与医院属于劳动关系。

　　冯某毕业于吉林医药学院。2012年4月24日，冯某与文昌市某医院及吉林医药学院签订《就业协议书》。同年7月12日，冯某与医院签订《医学专业毕业生跟班学习协议书》，其中规定“冯某跟班期满并获得执业资格后，必须在医院连续服务5年以上”、“跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险等费用”。

　　双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。2013年9月，冯某未能通过执业医师资格考试后离开了医院。而医院以未达5年服务年限为由，扣留了冯某的个人档案。

　　冯某到法院起诉，请求确认《跟班学习协议书》为劳动合同；《协议》中的上述两条规定无效；判令解除合同，医院归还档案等。

　　医院则辩称，医疗行业是特殊行业，需要每位医务人员具备相关资格，我国医疗规范要求医院提供培训机会，发放补助。冯某没有医师资格，仅在医院进行培训学习，双方是培训关系而非劳动关系。

　　法官经审理后认为，根据原、被告及吉林医药学院签订《就业协议书》和原、被告签订的《跟班学习协议书》，以及冯某在医院的活动，即冯某在医院的管理下协助医师开展工作，虽然也参加各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付工资，因此，原、被告之间存在劳动关系。由于冯某与医院之间存在劳动关系，双方签订的《跟班学习协议书》从其性质和内容看属于劳动合同。

　　法官同时认定，该协议是双方的真实意思表示，协议中关于服务年限的规定，并没有违反法律强制性规定，是有效的。医院根据双方签订的《跟班学习协议书》收取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人档案资料返还给冯某。