“每年保安流失严重，导致我们许多工作都不敢接。”4月7日，在海南警盾安保股份有限公司办公室里，该公司总经理叶峥连续接了好几个单位负责人需要保安的电话。今年以来，该公司流失好几百名保安。

　　连日来，记者在走访中发现，我省保安缺口非常大。到底是什么原因导致保安流失严重呢？记者在采访中发现，认为保安工作不太体面和工资待遇低或是导致保安流失的主要原因。

　　企业感叹保安难招

　　“想招几名保安，感觉好难找到满意的。”今年3月12日，在琼海市举行的海南“春风行动”招聘会上，博鳌亚洲广场想招聘保安，几经努力收效不大。

　　今年来，记者参加过多场招聘会，发现保安的缺口非常大，众多招聘企业都直呼找不到满意的保安。同时，前来求职的人员也极少应聘保安职位。

　　去年，省人力资源市场曾多次发布人力资源市场供求分析报告，保安多次位居需求大于求职缺口的前列。特别是2014年第三季度，我省保安需求人数为5942人次、求职人数为661人次、缺口达5281人次，平均1人可选9个保安岗位。

　　“去年我们公司流失1500多名保安，几乎占去公司保安人数的一半左右。”叶峥说，保安工作多人不愿意干，公司天天在招人，天天难招到人。

　　海南金鹰安保集团公司董事长秘书张志昊告诉记者，目前海口市从事保安工作的大概有3万人左右，但流动性非常大，大多保安公司都存在保安不足以及保安流失比较严重等情况。

　　保安吐槽工资太少

　　林志雄是海口市琼山区高登路某小区的一名保安，工作兢兢业业，但所获得工资待遇并不高，扣除五项保险后，每个月大概能拿到1600元。

　　从业保安工作近10年，与林志雄一块当保安的人都换了好几批，他们大多转岗或者选择回乡。林志雄觉得保安流失主要是工资待遇低和很多人认为这工作不体面。

　　“海口保安的工资普遍在1300元至1700元之间。”张志昊说，扣除五险一金后，大多保安能领到手的工资就这么多。张志昊还透露，目前海南金鹰安保集团公司也有保安收入接近3000元的，但在公司1300多名保安中，占的比例不算大，绝大多数保安的工资都在2000元以下。

　　叶峥觉得保安除了工资低外，还有是担心做得不长久而走人。有很多保安认为他们吃的是青春饭，年龄大了就会被行业淘汰，因此纷纷另谋出路。

　　“部分业主对保安员的工作不了解，看不起保安员，也是造成物业管理企业保安员紧缺的原因之一。”林志雄说。

　　此外，近年来，由于招聘单位的需求不同，工作环境、待遇不同，加上保安需求量大，致使用人单位降低了保安员的选聘条件、待遇，渐渐地，保安队伍在人员选聘、培训等方面得不到保障，于是保安队伍素质越来越差，这也是导致多人不愿意从事保安工作的原因之一。

　　提高待遇就行了吗？

　　保安员之所以会流失率大，海口市民陈先生认为，为何保安人员流动性大，除了关注工资问题外，还需关注有没有人愿意来做保安的问题。

　　省人力资源市场相关负责人表示，因受就业观念、工作环境及社会地位等因素的影响，保安等岗位易受冷遇，职位供过于求现象较明显。

　　该负责人认为，在现阶段，工作仍是大多数人谋生的重要手段。既然是谋生，人们就不得不考虑收入问题。当保安的付出与所得到的回报不相匹配时，跳槽也就成为他们的必然选择了。为了降低保安流失率，该负责人建议，企业在薪酬设计上要尽力做到“三公平”（对外公平、对内公平、考核公平），让保安从业者有安全感，有公平感，这样才会愿意从事保安工作。

　　采访中，有关人士认为，求职者也要改变就业观念，别总是认为当保安是不体面的工作，其实保安也是社会的一份子，是社会发展不可缺少的工种。

　　（本报海口4月8日讯）