据报道，9月1日起，《海南省医师多点执业管理办法》正式施行。今后我省的医师个人或者医师团队，将可以自由地到基层、社区、医疗机构稀缺的市县、边远地区等地多点执业。（8月21日海南日报）

　　医生是医患关系的核心，是最重要的医疗资源，如何更好地调动医生的积极性，促进医务人员的合理分配是医改顺利推进的关键。《海南省医师多点执业管理办法》将医师多点执业合法化、规范化，是医改的重要突破，将有效推动医务人员的流动，充分释放医疗效力，促进优质医疗资源科学合理配置。

　　就患者而言，多点执业是一大利好。当前，医疗资源，尤其是优质医疗资源多分布不均，往往集中于大城市、大医院，而基层则相对薄弱，以致百姓抱怨：看病难，看名医更难。医师多点执业，无疑是化解看病难的一剂良药。生活在中小城市甚至是边远地区的患者就不必千里迢迢赶往大城市，饱受挂号苦等的煎熬，就近在当地医院就可享受快捷方便的名医诊疗服务。通过带动优质医疗资源“下沉”，多点执业可以促进医疗资源的均衡配置，在为大医院“减负”的同时，满足更多百姓就医需求。

　　同时，多点执业可有效带动民营医院的发展。长期以来，为了有效规避资源的高度集中，满足群众不同层次的就医需求，社会办医的呼声一直很高涨。但社会办医却面临着经营压力大、技术人才匮乏等现实困境。而医师多点执业，可带来不可或缺的技术支撑，尤其是医师团队的整体“下沉”，可有效改善民营医院整体的医疗技术水平，为民营医院发展带来新的契机。

　　就医生来说，多点执业不仅是展示高超医术的机会，还增加了一条创收的渠道。究其实质，多点执业是将医疗服务进一步推向市场的有益尝试。医院的工资和奖金不再是收入的唯一来源，医生大可通过精湛的医术，通过多点执业提高自己的经济收入，而不必依赖推销高价药、强留病人住院等方式来增加收益。如此，不仅可以让医生更好地实现自身价值，还能有效减少当前医患之间的不良现象。

　　多点执业，既可为大医院“减负”，又可有效带动民营医院发展；既可让患者享受更加快捷方便的诊疗服务，又能让执业医师更好地实现自身价值，可谓一举多得。然而，在具体实施过程中，仍有诸多问题需思之周密，例如，公立医院会否因为担心医疗资源的流失而不愿轻易放手？执业医师是否会由于职称、待遇等原因而不愿离开单位多点执业？由于长期处于弱势地位，民营医院又是否有足够的吸引力……诸多问题需要政府部门通盘考量，不断完善配套服务，既要做好对公立医院管理者的引导，又要在职称晋升、待遇奖优等方面为多点执业医师做好“兜底”保障，另外，还要进一步改善社会资本的办医环境，提升其竞争力。只有直面医疗发展难题，做好配套服务，才能避免多点执业落地的尴尬，才能真正促进医疗资源的良性流动、合理配置，也才能真正促进公立医院、民营医院、医生、患者之间的和谐共赢发展。