受了处分消极怠工，称病休息工资照领……近来，受处分干部“在编不在岗、在岗不作为”现象引起干部群众不满。24日，湖北省委组织部发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理。（8月26日《湖北日报》）

　　一些干部失职渎职、违纪违法等受到撤职降职等处理以后，有的原先的工作岗位没了，也没有重新安排工作，往往上自由班，消极怠工，受处分反而变成了“带薪休假”，工作不干，工资照领。这种单位“养闲人”的现象，不仅影响了党政机关的形象，也败坏了党风政风，还容易引发其他工作人员的不满和效仿。

　　湖北省此举把干部受处分以后的消极怠工行为和“带薪休假”式工作状态管了起来，这种为管理受处理干部立规的制度性安排，是管理约束受处理干部的强力一击，也是对舆论监督和民意的最直接回应，值得肯定。

　　网民和舆论关注受处分干部享受“带薪休假”式的美好生活，直接剑指“不干事还能领工资”的问题。纳税人的钱不能养闲人，不干事的干部怎么能领工资？如有的干部因失职渎职接受调查，这期间干部没有为国家干事、为人民服务，理论上不该享受满额工资，充其量只能领生活费；又如，有的干部被撤职后，闹情绪，不上班，而工资却照领，公众也是无法接受的……对待类似的干部出台刚性管理制度，可谓十分必要，快慰人心。

　　这样做，既能使受处理的干部对其行为付出代价，也能敦促其认真进行反思。干部在受处理期间停发满额工资，也是对干部违法违规的一种经济惩罚手段，无形中增加了干部违法违纪、失职渎职的成本，从而加强对干部违法违规的震慑效力，倒逼干部认真履职。部分干部受处理后不认真反思、反省，不好好表现，反而带着情绪，满腹牢骚，工作上不认真负责，吊儿郎当，有的干脆不上班了，单位相关负责人不仅没有予以劝诫，还当起“老好人”，睁只眼闭只眼，不愿意得罪人……长期以往，对受处理干部的处罚惩戒、批评教育就达不到应有效果，更谈不上帮助受处分干部改过自新。