罗女士去应聘，没想到公司不谈待遇问题，而是要求她承诺3年内不生小孩！（8月16日《柳州晚报》）

　　现实生活中，类似罗女士的遭遇并非孤例，屡见不鲜，且由来已久。诚然，从企业成本角度来说，此举也有苦衷。因此，一些企业明知不对，但为了保正常经营和业务连续性，避免企业遭受损失，仍不得已而为之。

　　一边是应聘者对招聘条件不合理的质疑，一边是招聘者担心企业损失的苦衷，这样的困局，破解之道关键在于企业本身。一个企业无论大小，要想吸引人、留住人，必先留住心。这就需要企业要有长远的眼光，舍得投入，营造以人为本的企业文化，用良好的工作环境、合理的薪资标准、向上发展的空间来吸引人才。倘若“小肚鸡肠”般地打“小算盘”，反而树立了一个不好的企业形象，只能让应聘者敬而远之，同时企业肤浅的经营理念、短视的眼光也暴露无遗。对企业来说，收获的只能是短期效益，对构建和谐的劳资关系和企业的长远发展毫无益处。