党建述职评议作为年度“大考”，已成为加强基层党建工作的“基础功课”。它既是检验工作成效的重要方式，也是压实工作责任的重要举措。但在实际操作中，少数地方还存在党建述职评议美颜秀场的现象。

　　这种行为究其原因，在于个别党组织把党建述职评议当作是向上级组织“年底报账”的规定动作，致使述职表面轰轰烈烈，实际不痛不痒，没有充分发挥党建考核指挥棒的作用。

　　述职会上声情并茂、侃侃而谈，会后述而不督、评而不改，这样的述职只会流于形式、背离初衷。开展党建述职评议，目的是解决党建突出问题，必须要有的放矢抓好整改落实。要想真正提高各级党组织书记党建述职的思想认识，还须强化述职评议的结果运用。对真正重视党建工作、履职尽责抓到位，基层党员群众反映好的要充分肯定、优先提拔重用；对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责。