“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”在新形势下，如何锻造一支敢打敢拼却又依法不“任性”的干部队伍，去克服当下可能蔓延滋长的“为官不为”苗头？近日，在首次启动的“狮子型”干部大调研中，武汉市计划到5月底前发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔到克难攻坚的厅局级岗位上。

　　什么是“狮子型”干部？武汉市给出了群体画像——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。而已连续多年开展“狮子型”干部评选表彰的长沙市望城区，也为“狮子型”干部定了5条标准：敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、为人公道正派。可见，“狮子型”干部应该具有勇于担当、雷厉风行、敢打敢拼、不畏困难等共同特点，这与狮子果敢刚毅、一往无前的气概高度契合。在推进改革、谋求发展的过程中，人们盼望关键岗位的干部能像狮子一样，浑身充满爆发力，刚强却又不失韧劲，目标明确并且足够专注。

　　在社会转型期，利益诉求日趋多元，改革深水区矛盾突出，迫切需要魄力超群、性格刚毅的“狮子型”干部攻坚克难、驾驭复杂局面，成为“老黄牛型”干部的有益补充。部分地区不约而同聚焦“狮子型”干部，很大程度上是基于提振干部状态的现实考量。当前，部分党员干部出现了消极怠惰、推诿拖延、不敢决策、不敢担当等为官不为倾向，诸如推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部、“宁可不干事、只要不出事”的“懒猫型”干部……他们均与当前全面深化改革、攻坚克难之需背道而驰。

　　让想为、敢为、善为者有位，这是选人用人理想状态。从这个意义上讲，我们乐见各地大力开展“狮子型”干部评选任用，并期待更多“狮子型”干部脱颖而出。将“狮子型”干部放在最合适的岗位上，让他们最大限度地发挥自己的才干和智慧，既是干部之幸，也是百姓之幸。需要注意的是，“狮子型”干部比那些因循守旧、不作为的干部，犯错的概率会增加很多，这就需要我们在“选狮”“用狮”的同时，也要做好“育狮”“护狮”工作，建立合理的容错机制和舆论环境，真正做到“为担当者担当、为负责者负责”，让“狮子型”干部在干事创业、闯关涉险时心中有底气，背后有支撑。

　　（刘良恒）