近日，云南省政府发布了《云南省行政执法辅助人员管理办法（征求意见稿）》，其中拟规定，辅助人员履行职责产生的法律后果，由使用的行政执法机关承担。协管员、“临时工”辅助执法时出了问题，或将不能一“开”了之。

　　临时工是与正式工相对应的一个群体，为了分担复杂繁重的工作量而存在，是多数单位的后备人力资源，但无编制，无保障，可以随时被替换。在酒店、工地、交警大队、马路上都可以看到他们忙碌的背影。这样一个群体的存在，替管理部门减轻不少工作量，于整个社会管理来说确实是件好事。然而，很多时候，他们的辛苦付出并没有获得用人单位的应有尊重，尤其在突发事件中，临时工往往成为用人单位回避问题的“背锅侠”。

　　临时工成为“背锅侠”，多在于其“临时”身份。名不正，则言不顺，言不顺，则事不成。虽说临时工与正式工在工作内容上相差不大，但由于是“临时”身份，也就与正式工在待遇上存在着很大差距。临时工的权利也因此往往得不到有效保障，有的单位出于自身声誉考虑，有意将一些工作难度大、易产生矛盾冲突的工作摊派给临时工，出了问题就找临时工“问罪”。

　　从另一个角度来看，临时工屡成“挡箭牌”，也暴露出用人单位的管理粗放。为了分散工作量，用人单位招收临时工时，往往门槛很低，重量而不重质。这就导致一些临时工职业素养和专业技能堪忧，在一线工作中难免出现这样那样的问题。基于此，在临时工招聘时，用人单位要把好用人标准，选用之后，要及时对其进行专业培训，提高其工作技能，进而提升工作质量。

　　“临时”并不是低人一等的代名词，临时工同样需要尊重和保护。当前，社会治理千头万绪、任务繁重，像绣花一样推进社会治理，需要更多临时工这一群体的充分参与，以加强社会管理治理的力量。让劳动者劳有所得，让劳动者有尊严。我们要正视临时工的社会价值，保障好他们应有的权利，为他们的成长提供更加广阔的空间，让他们在社会治理这片天地散发出更加灿烂的光芒。