记者了解到，海胶集团已正式启动体制机制创新改革试点工作，作为此次改革中的重要内容，选人用人机制改革通过此次竞职率先启动。

　　“发展非胶产业”“实行割制改革”“采取智能割胶”……作为此次公开竞职演说的必答题，32名竞职者围绕橡胶产量、模拟利润、职工收入等三项核心指标，详细阐述了任职期间将采取何种措施来实现任期经营管理目标。

　　“打破论资排辈，任人唯才是举。”海胶集团党委书记、董事长王任飞表示，当前，海胶集团部分基层干部队伍存在年龄偏大、知识结构偏单一等情况。此次公开竞选有利于深化海胶集团干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道。通过这样的竞职方式，能够鼓励垦区内更多的人才走上台前，推动海胶集团更好发展。

　　为做好分公司选人用人机制改革，海胶集团出台了“三标三系三受益”竞岗方案，“三标三系三受益”即竞标确定岗位、指标完成决定收入、制衡指标保长远发展；资源配置体系给支持、监督考核体系保落实、大数据支持体系定依据；在增量中分配，实现国家受益、企业受益、职工受益。