“说他不懂，也不是一点儿都不懂，多少知道一些；说他懂，分内的事儿又办不明白；说他不作为，但人家也干活了。你说急不急人？”某县委书记说。有些地方的业务干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石，影响基层政策落实，甚至衍生软性不作为。（5月29日《半月谈》）

　　这对“夹生干部”的画像可谓十分精准。不必讳言，现实中确实存在许多这样的干部。“夹生干部”永远做不出一锅好饭，目之所及，许多好政策因为“夹生干部”一知半解，没有得到落实；许多好建议就因为“夹生干部”自以为是，没有发挥应有作用。

　　分析“夹生干部”的由来，不能不提干部专业能力的缺失。我国经济社会发展已经进入新阶段，无论是当好“人民的服务员”，还是服务发展的“店小二”，干部必须要有“两把刷子”，成为领域内的“行家里手”。前不久新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，新时代干部须过“五关”，其中就有能力关，包括专业能力、专业素养、专业精神等。船到中流，无论是抓发展还是惠民生，都需要有专业思维、专业素养、专业方法，需要静下心来学习。现在已经过了靠经验、靠热情的阶段，“拍脑袋”最终只会“抓脑袋”。

　　除了能力之外，还要看到作风问题。在这则报道中有这样一个事例，北方某地有群众多次打市民热线，寻求保护家门口的两棵古树，但乡镇干部和林业干部均以“不属实”为由，予以回绝。最终在媒体报道下，有关部门介入，调查发现全县实际有古树名木160多棵，远远超出当地林业局古树保护名录上记录的9棵。这乍看是能力问题，但实际上是作风问题。一方面是古树名木调查不实，另一方面是对群众反映的问题不理不问。

　　细究“夹生干部”的能力短板，有的只需要查一下资料，有的只需要打一个电话，有的只需要到现场看一看……但这些干部就是一知半解、不懂装懂，把简单事办复杂，把好事办砸了。对于一般人来说，一知半解都是一个大问题，对于领导干部来说，更有可能出“大纰漏”。现实中，很多机遇就是这么错失了，很多工作就是这么耽搁了，很多民心就是这么辜负了。“夹生干部”只能做出一锅夹生饭。对“夹生干部”不能止于教育，有必要让其回炉重造。