据报道，有的乡镇干部手机上装了七八个工作APP和20多个工作类微信公众号，中部某县一大学生村官甚至“被加”了120多个微信工作群。有的微信群要求每日报到，有的要反复填报材料，有的要求24小时在线。以致不少乡镇干部抱怨，“从早上一睁眼手机就响不停，一直到晚上十一二点”。

　　一个人的精力和时间有限，乡镇干部为“群”所困，一心扎在微信工作群里，那么，下村入户、到群众中解决实际问题的机会定然减少，难免脱离群众。何况，有些工作群要求每天打卡上传图片，向各部门重复上报材料，“有图未必有真相”“材料报了不代表做了”。类似种种，容易滋生形式主义和留痕主义，严重影响实干作风。

　　“群”来“群”往，眼花缭乱。光在线上抓工作就像竹竿打在棉花上，无法一竿子插到底，更谈不上求实效、出成绩。例如，有的工作成了“上级发通知、下级说收到、立马就汇报”的“内循环”打卡地。很难说，个中工作没有水分、杂质。

　　把乡镇干部绑在“群”里不能动弹，与个别上级领导不切实际、高高在上的官僚主义做派不无关系。例如，有的领导干部对下基层、脚踩泥很介意，抓工作喜欢“一机在手”，轻轻松松，坐在办公室随时随地“把活干”。“上有所好，下必甚焉”，基层干部不得不疲于应对、钻进各种“群”，“疯狂晒图”“八方打卡”，耗费大量资源。

　　此外，“群”里有玄机。不少“群”成了个别领导干部的“新腐地”。例如，有的在群里抢红包，有的在群里溜须拍马等，无不是“一个愿打，一个愿挨”的心理作祟。所以，不让基层干部为“群”所困，不仅有利于营造实干之风，更有利于净化政治生态。

　　基层干部为“群”所困，既偏离了宗旨意识和服务理念，又不符合走群众路线的内在要求。相关领导干部要转变服务观念，多些公仆情怀，多扑下身子、深入一线。同时，各部门之间要打破信息壁垒，利用好互联网和区块链等技术手段，为“群”瘦身抽脂，让基层干部减负卸重。