本报文城11月29日电 （记者李佳飞 通讯员黄云平）海南日报记者11月29日从文昌市纪委监委获悉，今年以来，该市纪委监委开展谈话提醒983人次，注重抓早抓小、防微杜渐，让廉政谈话提醒常态化，增强党员干部拒腐防变意识。

　　为避免谈话走过场、搞形式，该市纪委监委不断完善谈话机制，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性。坚持例行廉政提醒，要求各单位对重点领域、重要部门、关键岗位梳理廉政风险点，建立廉政风险防控制度机制，抓好对党员干部的定期约谈，将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先。坚持任前廉政谈话，要求各单位建立和完善干部任前和履职履责廉政谈话制度，对新进人员和岗位调整人员进行岗前廉政谈话，做到教育在先。坚持问题导向谈话，要求各单位对发现的党员干部在工作中存在的“小毛病”“小问题”，果断采取约谈直刺“痛点”，做到预防在先。

　　“谈话提醒不是‘谈完就结束’，督促被谈话对象落实整改才是根本目的。”文昌市纪委监委相关负责人表示，在进行谈话提醒后，不仅要跟踪掌握被谈话党员干部的思想动态，督促认真落实整改，还要对阳奉阴违，依然顶风违纪的进行严肃处理。