■ 本报记者 邓钰 通讯员 杨光 林丽娟

　　去年，深耕咖啡行业多年的华广原决定入职原海南农垦大丰咖啡产业集团有限公司（以下简称海垦大丰咖啡集团），在新岗位上耕耘咖啡事业。“农垦咖啡产业的巨大潜力为我提供广阔舞台，让我有更大平台、更多机会，更深层次推动海南咖啡产业建设。”提及这个选择背后的原因，华广原语气坚定。

　　这只是海南农垦人才队伍建设的一个缩影。今年上半年，海垦大丰咖啡集团合并重组，归入海南农垦热作产业集团有限公司，产业规模和集聚效应愈发明显，市场话语权不断提升。

　　近年来，海南省农垦投资控股集团有限公司（以下简称海垦控股集团）将人才作为改革发展的第一资源，大力实施“大方引才、大度容才、大气励才”的人才强垦战略，坚持人才引进、强化内部培养作为克服人才短板、集聚发展后劲的重要举措，不断完善体制机制，形成以产业引才、以事业留才、以发展育才的良好局面。

　　产业引才 | 产业与人才协同发展

　　“在这里能够投身海南农垦的深度发展和产业建设，参与海南自贸港的建设，有能够实现价值与追求的机遇。”说起为何放弃在省外优渥待遇的工作来到海南打拼，海垦控股集团贸易投资服务部总经理孙宇彤此前在接受海南日报记者采访时坚定地表示。

　　谈起在海南的工作，孙宇彤更是兴致勃勃。他深度参与海南农垦的贸易投资工作，在产业发展规划、项目洽谈以及招商引资等多个领域不断发力。“有干事平台，才更有冲劲。”他说。

　　这并非个例。人才和产业，历来密不可分。产业的集聚效应，会让人才自然慕名前来，而打造人才团队，其最终目的是带动重点领域、重点产业发展。

　　近年来，海垦控股集团聚焦“八八战略”和“四梁八柱”产业布局，围绕现代服务业、高新技术产业、旅游业、热带高效农业等重点产业发展需求，大力引才，推动产业与人才协同发展，加快形成人才集聚态势。

　　据介绍，海垦控股集团持续加大市场化选聘力度，积极参加省里组织的招聘会，通过智联招聘、海招网等知名招聘平台面向全国发布重要职位，依托“青苗计划”面向全国高校公开招聘管理培训生，广泛引聘各类优秀人才，仅2021年以来便参加或组织市场化招聘84场次，共计招聘200人，其中高校应届毕业生13人，具有海外留学经历8人。

　　事业留才 | 多举措释放人才活力

　　事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才来了，能在海南农垦做什么？如何更好地让他们发挥自身能力？

　　只有搭建系列专业平台和载体，让更多专业人才干好专业事，以事业留才，才能从根本上增加人才的归属感。这是海垦控股集团给出的答案。

　　海垦控股集团相关负责人表示，该集团用好海南农垦丰富的产业发展和项目建设资源，围绕天然橡胶、南繁育种、商贸物流、热作农林等8大核心产业，为人才提供施展拳脚和抱负的机会，为人才干事创业和个人成长提供高质量平台，很好地回答了他们“在海南农垦能干什么”的问题。

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来。”海垦控股集团坚持以产业引才，以项目融才，依托“八八战略”和“四梁八柱”产业布局，栽好“梧桐树”，为人才发展提供了多元化平台——

　　海南农垦旅游集团有限公司，各类康养和旅游项目吸引了一批旅游健康领域的高层次人才；海南农垦南繁产业集团参与建设的南繁科技城等项目为科技型人才提供了施展才华的舞台，有效促进人才与产业发展深度对接融合……

　　“企业的优秀制度，给了人才发挥本领和不断成长的空间。在这里，我不仅能参与天然橡胶领域的前沿研发项目，还能了解市场的最新需求。”海南橡胶中橡科技有限公司副总经理丁爱武此前在接受海南日报记者采访时表示，自2011年入职以来，他从一名研发主管成长为企业的管理干部，更参与了天然橡胶领域多个国家级、省级科技研发项目，并获得5个专利授权。

　　发展育才 | “双轮驱动”建发展平台

　　能否培养造就更多更优秀人才，是人才队伍建设是否具有优势的一个重要标尺。

　　“外引精兵，内育良将”，在引进优秀人才的同时，海垦控股集团以及下属企业坚持人才培养引进“双轮驱动”，加大人才的培养力度，通过常态化组织品牌化培训、开展技能比赛，实施专项人才培养计划等举措，逐步探索全方位、多元化、立体式的人才培养体系。

　　从总部到基层，一场场含金量十足的讲座与技能培训活动相继举行。“从去年开始，集团开展了多场‘农垦大讲堂’，让我对政策有了更深刻的理解。”海南农垦的基层职工林振强是“农垦大讲堂”的忠实粉丝，常在朋友圈发表学习体验。在“农垦大讲堂”中，海垦控股集团结合工作实际，邀请专家、学者主讲，把业务培训与人才培养相结合，不断提升职工干部的政治素养、理论水平、业务知识等综合能力素质，为海南自贸港建设打造一支政治强、业务精、作风正的干部职工队伍。

　　与此同时，海垦控股集团加强与干部教育培训机构和国内著名高校的合作，因才施策，有针对性地选派集团管理人员、业务骨干及后备干部到国内外知名院校和培训机构、行业内龙头企业交流学习，提高企业治理能力和市场开拓能力，促进人才与产业发展深度对接融合。

　　据统计，2021年以来，全集团共举办培训688期，累计参训58714人次。管理人员轮岗交流112人。

　　（本报海口7月19日讯）