上接A01版

　　如果不努力想新办法、找新出路、建新机制，而是凭经验翻“老皇历”、循旧例找“教科书”，即便忙得一头汗，效果也很有限。毋庸讳言，“时代都变了，还是老一套”的旧、“群众都已经过河了，自己还在摸石头”的慢、“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”的惰……这些不同程度存在的缺乏创新意识和能力的问题，本身就是亟须破解的堵点。

　　当解决问题的传统思路、方法已无法适应现实挑战、解决现实难题，创新就成为一种必然。但是，用创新推动难题解决说起来容易，做起来却不易。它需要干部有敢为人先的锐气，走出“舒适区域”，打破“路径依赖”，努力让创新思维成为一种习惯和本能，时时事事处处用新眼光看待问题，努力用新办法解决问题；也需要加强学习，认识新事物，接受新知识，借鉴新成果，不断开阔思路，提升创新本领；还需要紧盯问题，不回避、不遮掩矛盾，让创新围绕突出问题而展开，努力找到新技术、新办法与老问题的结合点。

　　也应看到，用创新推动难题解决，不能只靠某个部门、某个人“包打天下”，而要“众人拾柴”，在制度集成创新方面尤其如此。这里，不仅需要干部深入生产生活一线，到群众中寻找创新的灵感火花，而且要善于对基层的创新性做法进行总结、提炼，将之上升为经验，固化为制度。与此同时，要强化集成创新意识，加强不同地区、层级、部门之间的协同，摒弃“一亩三分地”思维，打破各自为战的藩篱，携手构建跨部门、跨领域协调配合的工作机制，汇聚破解难题的创新合力。

　　创新才能激活动力，创新才有美好未来。创新，不是一时半会的事情。用创新推动难题破解，关键在于能持之以恒。念兹在兹，时时努力，环环相扣，步步相连，才能最大限度地发挥创新之力，破解难题之难。