本报文城9月21日电（记者刘梦晓 通讯员黄云平）海南日报记者9月21日从文昌市纪委监委获悉，今年来，文昌市纪委监委结合监督执纪问责、监督调查处置的业务需求，通过全国选调、省内选调、招录公务员、工作中选拔等方式，从“源头”上优化、强化、专业化、年轻化队伍结构。

　　据了解，文昌市纪委监委以青年干部反映实际问题和需求为导向，创新推出政治教育“4+2套餐”“夜校课堂”“青年铁军”培养计划等，着重加强理论业务指导、法律法规辅导、综合知识拓展等各类专题学习培训，并同步拓展金融审计、项目工程、文稿起草等各个领域学习内容。

　　与此同时，安排青年干部到各部门进行轮岗锻炼，建立完善“一对一”导师培养制度，组织业务骨干手把手教授实战技能，助推青年干部学以致用，夯实纪法业务基础，锤炼过硬专业素养。选派青年干部以挂职、跟班等形式参与到审查调查、巡视巡察、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中去，让青年干部在“案”中学、在“事”里练，在风雨捶打中见世面、壮筋骨。

　　此外，该市纪委监委不断完善“青年之家”阵地建设，举办演讲比赛、知识竞赛、“青年谈”沙龙等活动，引导广大青年干部勤学善思。坚持实施月度小结、季度考核、年度评比，综合研判干部日常表现和能力担当，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　“我们通过优化干部队伍结构，构建以人为本、因材施教的青年干部教育培养模式，着力打造一支有志气、有骨气、有底气的青年纪检监察铁军。”文昌市纪委监委相关负责人介绍，文昌市纪检监察系统现有青年干部102人，约占干部总数的70%，已成为该市纪检监察事业发展的生力军。