东方市纪委监委聚焦纪检监察干部队伍建设，创新开展“铸魂”“赋能”“薪火”“暖心”四大工程，建立健全纪检监察干部培养“全链条”，着力锻造政治过硬、本领高强的新时代纪检监察干部队伍。

　　“铸魂工程”夯实思想根基，筑牢对党绝对忠诚品格，确保纪检监察干部用得可靠。该市纪委监委引导广大纪检监察干部悟深悟透、笃信笃行，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。同时，强化纪律教育，将理论知识与纪法业务相融合，定期开展集中学习和警示教育，及时为全市纪检监察干部查缺补漏、指点迷津，提升干部履职尽责的责任感和使命感。

　　“赋能工程”提升履职能力，推进高素质专业化建设，确保纪检监察干部用当其才。以“创新驱动、特色引领、实战为本”三位一体的培训新模式，推动纪检监察干部监督执纪执法业务能力提升。2024年以来，结合“领导干部上讲台”“圆桌会经验交流”等活动，组织开展各类培训20期，参训人数1700余人次，干部队伍能力和专业素养进一步提升。

　　“薪火工程”蓄好“源头活水”，聚焦“后继有人”根本大计，确保年轻干部用当其岗。从优化专业结构、年龄结构、能力结构入手，多渠道引进优秀年轻干部进入纪检监察系统，提升各部门专业化水平，持续增强队伍的整体战斗力。同时，创新开展“一对一”导师传帮带制度，加大对干部监督执纪能力的培养力度，持续营造干部学业务、长本领的良好氛围。

　　“暖心工程”做好关心关爱，用好用足激励政策，激发干部创业动力。突出实绩导向，将绩效考核结果与干部使用深度挂钩，达到“选任一人、激励一群”效果。建立健全正向激励体系，常态化做好及时性表彰奖励、内部通报表彰、典型宣传等工作，鼓励干部积极作为。构建“思想解惑+生活解困+心理解压”全方位保障体系，落实节日慰问、住院生育关怀等举措，护航干部担当作为。（撰文/玟珺 董天虹 罗中）