本报讯 （记者卓上雄 特约记者陈安宇）工作思路停留在纸面上，群众的意见左耳进右耳出，惠民政策怎么也贯彻不下去……针对老百姓眼中几种典型的“执行力缺乏症”，海口市龙华区大同街道办事处正力推“八个工作日”工作制度，力图以此解决基层执行力缺乏问题。 　　据了解，“八个工作日”即每月确定8个专题工作日，作为街道全体干部及居委会成员的具体工作内容，主要包括安全生产日、计划生育日、禁毒日、环境卫生日、服务企业日、学习培训日、助困日、维稳工作日。 　　这些工作日期间，街道将集中力量为当日的主题工作攻坚克难，具体负责的街道干部要下到挂点居委会检查、指导，由居委会主任及分管该工作的人员负责安排工作日的具体工作任务、内容。每位负责人需制定工作目标、量化指标，及时将完成的情况通报给领导班子，由领导班子对各部门完成进度做出评价并进行奖惩。 　　与此同时，为防止这一便民措施“走过场”，该街道办加强了专项工作督查督办。街道将责任落实到小组和片区，居委会干部负责分组、划片，街道干部负责具体工作，落实责任。每人发给一本笔记本、 一个工作记录表，要求真实记录每次工作情况和工作中遇到的问题和困难，每月还要进行一次小结。 　　“八个工作日”的工作完成情况，将做为干部年度评优、评先的主要依据之一，做到奖罚分明。 　　大同街道办事处主任洪慧表示，“八个工作日”将起到凝聚团体智慧、强化干部执行力的“化学反应”。活动实施后，在相应的工作日这一天，街道可以集中全部力量对特定工作进行梳理、督查和攻坚，这样既能加强对各项工作的跟踪落实，也打破了以前条块分割、力量分散的弊端。