本报海口9月6日讯 （记者郑彤）海南省人才工作会议日前召开，省委书记、省人大常委会主任卫留成在会上指出，要建设好国际旅游岛，关键是要培养造就一支具有强大支撑力的人才队伍。海南人才问题，再次成为社会关注的焦点，南海网友也纷纷发帖，就此话题展开热议。 　　“人才是发展的基础，人才是最宝贵的财富。切实留住现有人才，积极招揽新的人才，让更多有才华的人来海南一展身手，共同将海南的明天建设得更加美好！”南海网近日推出的第47期“城市话题”以“骑驴找驴？网友诊断海南人才‘饥渴症’”为题，对网友热帖进行了归纳，就海南人才的匮乏窘境、海南人才的流失之痛以及卡住海南人才瓶颈等问题展开探讨。 　　南海网友“大侠”刊发署名为“也可”的网帖《骑驴找驴———初诊海南人才饥渴症》，认为“海南对于人才的态度与做法，一直眼高手低。上面非常重视，而落实到用人单位则也许根本不在乎，甚至一些单位一直在干拿轿子把人抬来然后再往下摔的事，有点像招商引资的‘关门打狗’”。该帖追问“请别忘了十万人才下海南事件，请别忘记某校长曾经千万元礼包+海景房‘钓’人才的豪言壮语，也请别忘了媒体曾宣传过的某单位8个月吸引千名土博士、百多洋博士求职，但那些蜂拥而来的人才们，而今都哪去了？”这一网帖迅速引发网民热议，如网友“四季花园”就随即发帖，认为“与其空谈引进人才，不如把人才放在合适的位置。”网友“倾听百合”也跟帖表示：“留住了人才就等于留住了知识，留住了知识才能创新，才能发展。” 　　南海网一名“中级会员”则发帖《海南特区，你拿什么留住人才？》，对海南人才流失的两则原因展开分析，认为“一是由人才自身巨大的心理落差造成了人才流失。很多人在来海南之前，对海南的经济社会环境有着过高的期望，认为既然是经济特区，就算比不上深圳、珠海，怎么也能和汕头差不多吧。但来了之后却发现，海南的经济社会发展情况与其期望值有些差距，从而导致心理的失衡，并很快离开海南。二是海南还没有能够充分利用自身的一些优势来留住人才。”该网友建言：“要想吸引人才，留住人才，就必须付出更多的努力。要多一些礼贤下士，少一些官僚作风；要尽量利用灵活变通的方法来为现有的人才创造更好的工作和生活环境；同时还要建立起一项人才流失问责制度，有效提高各单位部门对人才工作的重视程度。” 　　与此同时，南海网也刊发了编辑部文章《卡住海南人才问题的瓶颈是什么？》，就海南人才话题进行阐述，认为“海南的人才匮乏，总量不足是一个方面。但是，国际旅游岛的国家战略前景，足以形成中国新一轮的人才聚集洼地。因此，海南的人才问题的另一个方面，即结构性短缺的问题，或许更加致命。”“只有加快政府职能的转型，海南的人才结构性问题才可能破题。它一旦破题，人才总量不足、专业及创新人才短缺、高层次领军人物匮乏等另外三类问题，也才可以迎刃而解。” 　　南海网同时开展了一项“关于海南省对人才吸引力的小调查”。截至今天20时30分的调查结果显示：面对“海南国际旅游岛对人才十分渴求，在大学毕业或是研究生、博士毕业后，您会选择来海南工作吗？”选择“会”的仅占9.4%，选择“不会”的占62.5%，选择“工作几年会考虑”的占12.5%，选择“没考虑过”的占15.6%；面对“海南目前各行各业的发展都比较滞后，有巨大的发展空间，您会选择来海南创业吗”，回答“会”、“不会”、“过几年”、“没考虑过”的分别占12.9%、67.7%、12.9%、6.5%；面对“您认为海南只是个旅游度假的地方，没考虑过来海南工作生活？”，选择“是”、“不是”的分别占到76.7%和23.3%；面对“您认为几年后会出现当初建省办特区时十万人才下海南的盛况吗？”回“是”、“不是”、“不知道”的分占3.1%、84.4%和12.5%。