一版纵深 关注全国组工文化论坛 　　本报记者  黄晓华  陈成智 　　“愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。”中共中央组织部副部长王秦丰提出，组工干部应当具有人梯品格。 　　王秦丰在今天开幕的全国组工文化论坛作了《关于组工文化基本内涵的思考》主旨演讲。他从七个方面阐述了自己的观点，强调对党忠诚是组工文化的政治品格，以人为本是组工文化的价值取向，公道正派是组工文化的本质特征，甘于奉献是组工文化的职业操守，求实创新是组工文化的时代要求，清正廉洁是组工文化的基础内容，模范过硬是组工文化的追求目标。 　　在阐述甘于奉献是组工文化的职业操守这一观点时，王秦丰指出，组织部门的重要职责是发现干部、选拔干部、使用干部，这就要求组工干部应当具有人梯的品格。这种品格表现在别人提升，我是由衷的高兴而不“眼红”；别人进步，我是真心欣慰而不“心动”。这种品格表现在看到优秀干部健康成长、不断进步，看到党和人民的事业薪火相传、后继有人，自己作为组工干部是莫大的幸福和无尚的荣光。这种品格表现在不因身处组织部门就对个人进步抱有不切实际的非份之想，而是少想个人如何进步，多想如何举贤荐能，不计个人进退，不争名利地位，甘于担当，乐于助人。 　　阐述以人为本是组工文化的价值取向这一思考时，王秦丰提出，以人为本的实质是爱护人。他认为，爱护人，需要知人善任，不能求全责备。对于有个性的干部，给予包容，促其个性有利于做好工作；对喜欢提意见的干部，给予宽容，尽量吸收其中的合理成分，客观评价其业绩和能力。同时，爱护人不是迁就人，要切实加强对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。 　　在谈到公道正派时，王秦丰认为，公道正派的要义是有善良品格。他说，我们党培养一个干部不容易，一个干部成长也不容易。所以组工干部要以善良的品格看待干部、对待干部，这是公道正派题中应有之义。任何干部都是有缺点和不足的，只要这些缺点和不足不影响工作和为人，组工干部都要以包容的心态加以对待。任何工作都不可能是十全十美的，其中还会出现失误。只要失误没有影响全局和结果，组工干部都要以宽容的态度加以对待。 　　谈到清正廉洁时，王秦丰说，情趣健康是清正廉洁的助力。他指出，高雅健康的情趣可以陶冶高尚情操，丰富业余生活，与工作事业相得益彰。低级庸俗的情趣不但使人意志消沉、玩物丧志，还很容易成为腐败的突破口，一步步滑向违法乱纪的深渊。对组工干部来说，情趣健康不仅关系个人的健康成长，也关系组织工作在群众中的形象和威信。组工干部只有拥有健康的生活情趣和高尚的精神追求，才能履行好党和人民赋予的神圣职责，才能积聚一种最直接、最生动、最长久的人格魅力和道德力量。　　   （本报海口11月12日讯）