本报海口11月12日讯 （记者周元 魏如松）全国组工文化论坛今天下午进行了分主题研讨，与会代表以“组工文化与组织工作科学化”为主题，围绕组工文化的内涵、特色、创新等方面，就如何推动组织工作创新和科学化展开了研讨。 　　研讨会上气氛热烈，十余位与会代表先后从各自工作领域的实际出发，纷纷阐述自己的观点。代表们阐述了组工文化的概念、内涵、特色等，并就如何建设组工文化，如何发挥组工文化的作用，推动组织工作的科学化展开了探讨。 　　中国航空工业集团公司党组成员、副总经理高建设认为，在现代国有企业制度下建设组工文化，要不断把时代精神、市场理念、其他先进文化要素纳入组工文化内涵中，培育具有现代企业制度鲜明特色的组工价值文化、服务文化、创新文化、制度文化和环境文化，以提升组工文化对企业组织工作改革创新的引领力。 　　贵州省委组织部副部长何任叔在谈到组工文化和组织工作创新时表示，树立新时期组工干部的良好形象，还要主动与新闻媒体建立良好的沟通。这一方面可以加强组织工作的透明度，发出权威的声音；另外一方面可以大力宣传在工作中不断涌现出来的组工干部典型，为树立新时期组工干部良好形象营造良好的舆论氛围。 　　辽宁省大连市委组织部副部长王乃波认为，组工文化是组织工作的灵魂和支撑，是推动组织工作创新的力量源泉。在新形势下，要加强组工价值文化、组工行为文化、组织制度文化、组工环境文化的创新，以推动组织工作的创新。 　　宁夏回族自治区党委组织部副部长沈凡表示，科学的组工文化具有先进性、政治性、开放性、社会性这四个属性，加强组工文化建设要切实打造过硬组工、能力组工、阳光组工、规范组工、和谐组工。