在今天开幕的全国组工文化论坛上，省委常委、组织部长楼阳生以《科学组工 文化为魂》发表专题演讲，阐述了新时期组工文化的内涵，以及加强组工文化建设的意义和设想。 　　楼阳生表示，组工文化是一种系统文化和部门文化，具有很强的开放性、包容性和传导性。在新形势下，加强组工文化建设是加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观的重要举措，是加强组织部门自身建设的有效途径。 　　组工文化既要传承优秀文化精神，又要注入时代精神。楼阳生认为，新时期组工文化的内涵可概括为五句话：讲忠诚，重公道，谋察荐，崇清廉，尚奉献，并可延伸为五种文化。 　　组工文化是忠诚文化。忠诚是组工文化之魂，组织部门文化的首要特征就是“对党忠诚、政治坚定”，组工干部要始终坚持在党言党、在党为党、在党忧党，努力把个人的追求融入到党的伟大事业之中。 　　组工文化是公道文化。公道正派是组织部门最根本的政治品格，是组工干部最重要的职业操守。组织工作只要偏离公道半分，组工干部形象就会跌落十分，就会因组织部门公信力的丧失，动摇党的执政基础。 　　组工文化是察荐文化。知人识人是组工干部的职责所在，选贤任能是组工文化的使命所系。组织干部要善于把制度的规定性与人的能动性相结合，努力掌握识别干部的本领，提高知人善任的能力，创新考察评价的方法，确保选准用好干部。 　　组工文化是清廉文化。作为管理干部的干部，清正廉洁是必守的道德底线。组工干部一定要注重修炼党性、纯洁品行、强化自律意识，切实将其内化为拒腐防变的定力。 　　组工文化是奉献文化。组工干部力行公道正派，实践知人善任，就必须具备无私奉献、甘为人梯的特质，真正做到“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。 　　楼阳生还从六个方面提出了建设组工文化的路径：突出公道正派的核心，培养务实高效的作风，保持求实创新的取向，营造风清气正的环境，塑造可信可敬的形象，把握化己化人的规律。 　　楼阳生认为，文化是以实践为纽带的“化己”与“化人”的艺术。组工干部作为组工文化的承载者和传导者，在“化己”方面，要正确立身，做到以德立身，以才立身，以业立身；要勤于修身、自觉省身。在“化人”方面，组工干部要通过价值和观念体系的传导与共享，影响他人，激励他人，带动他人。组工文化的“化人”过程，就是通过组织部门先进的思想引导人，科学的理念感召人，崇高的精神塑造人，高尚的行为激励人，良好的环境影响人，严格的制度约束人，使组工文化被所有党员干部乃至整个社会所接受。（本报海口11月12日讯）