本报海口11月12日讯 （记者黄晓华 陈成智）在今天下午举行的全国组工文化论坛“组工文化与组织部门自身建设”分主题研讨会上，与会代表围绕组工文化与组织部门自身建设的关系，组工文化对组织部门自身建设的作用及组织部门如何加强组工文化建设等话题展开了深入交流和探讨。 　　共有14位代表在会上发言。北京市委组织部副部长吕和顺认为，培育和弘扬组工文化、树立组工干部新形象，是组织部门加强自身建设的内在要求。把组工文化理念引入组织部门自身建设，可以有效发挥文化的聚合和辐射作用，提升组工干部思想境界，拓展组织工作思路，从而推动组织部门自身整体工作效能和科学化管理水平的提升。 　　山西省委组织部部务委员陈学东认为，作为一个具有特定工作内容、组织体系、活动方式以及纪律要求的组织机构，组织部门在长期工作实践中，逐步形成了自身特有的组工文化。在新形势下，准确把握组工文化发展规律，努力弘扬先进组工文化，对于打造过硬组工队伍，全面推进组织工作科学发展，具有十分重要的意义。  　　湖北省委党建办主任、省委组织部党建研究所所长汤柏荡认为，加强组工文化建设是增强组织部门凝聚力、战斗力的必然选择。要培育以公道正派为核心的价值文化，塑造组工干部“可信”形象；培育以科学规范为目标的制度文化，塑造组工干部“可靠”形象；培育以知行合一为目标的行为文化，塑造组工干部“可敬”形象；培育以团结和谐为内容的环境文化，塑造组工干部“可亲”形象。 　　浙江省宁波市委常委、组织部长朱伟提出，要创建政治强的组织部门，增强组工文化导向力；创造学习型的组织部门，增强组工文化源动力；创建服务优的组织部门，增强组工文化推进力；创建讲正气的组织部门，增强组工文化约束力；创建活力足的组织部门，增强组工文化激励力。