本报博鳌4月3日电（记者杨春虹）在这个男性主导的世界里，女性领导者或许是幸运的少数。在今天上午举行的博鳌女性对话上，有观众就表示，希望知道这些分享自己成功经验的女性领导，是如何对待公司男下属和女下属的？而嘉宾们则表示，其实在工作中更注重发挥团队间的合作互助，而对性别的考虑却往往是其次的。 　　玖龙纸业(控股)董事长张茵认为，男性女性都有弱势的一面，男性也需要女性那样比较细致的方面。作为女领导，能力、智慧、胸怀能不能让大家服你很重要，如果男人心眼很小大家依然不会服你，不要把男人、女人看成对立面。作为管理者，要同时看到女性的特性和男性的优势，男女之间需要互相帮忙。  　　大都会人寿全球副总裁Susan Greenwell认为，作为领导者和高管，要做好管理就要了解团队中每个人的优势、强势，并且把所有的优势能够挖掘出来，增强整个团队的力量。男性和女性之间不一定在工作团队上有多大的差别，不一样的是性格上的差别，了解每个团队可以贡献什么技能，是领导者最具挑战的工作，性别不同还是其次。  　　国际森林研究中心主任Frances Seymour认为，女性和男性沟通方式不一样，特别在工作当中无论是一对一沟通还是群体沟通，男性不会耐心地等待会插嘴，会直接说出他的观点。作为女性管理者，如果任由男性七嘴八舌地插嘴，女性就无法发表自己的观点，这会让女性认为你弱智，男性觉得你很弱。所以，在沟通的时候要意识到男性和女性沟通方式的差异。