近一段时期以来，网上关于“农民工工资逆袭白领”的艳羡声不断，一则女硕士感慨年薪5万、收入不如农民工的诉苦帖更是引发了民众热议。这个时候，媒体通过实际调查报道真相，让网友消除误读、读懂农民工“高薪”背后的酸楚，很及时也很有必要。不过，面对农民工的“高薪”，我们不能仅仅止于“痛于心”的“读懂”，更重要的是“见于行”，努力消除“高薪”背后的农民工的“酸楚”。

　　我国《宪法》明确规定休息权是公民的基本权利之一，《劳动法》则具体规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，也明确了公民依法享有法定节假日的休假权。然而，现实情况是多数农民工成了“法外之人”。据国家统计局发布的《2009年农民工监测调查报告》显示，每周工作时间超过《劳动法》规定的44小时的外出农民工占89.8%。

　　农民工在很大程度上沦为丧失休息权的“法外之人”，源于《劳动法》等法律法规缺乏下位的具体化规定，不够细化，原则强而可操作性不足；源于相关部门执法力度不够，监管力度不足；源于当下法律救助机制不够完善；源于农民工群体法律观念淡薄，资强劳弱形势下的维权成本过高……

　　因此，要想消除“高薪”背后的“酸楚”，应该首先完善相关的法律法规，出台配套的实施细则，加大对侵害农民工休息权等违法行为的惩处力度，比如责令违法违规用工单位支付高额损害赔偿费，责令其停业整顿，对相关负责人予以行政拘留等。

　　其次，应尽快通过出台《反就业歧视法》等法律法规，消除有关农民工年龄、学历等方面的就业歧视，并帮助农民工拓宽就业渠道，保障其就业权、工作权，因为没有就业权、工作权，休息权也就无从谈起。同时，改革城乡二元的户籍制度，完善有关农民工的社会保障制度。

　　再次，应加大法律宣传、教育力度，提高用工单位的守法意识，提高农民工拿起法律武器保护自身合法权益的主动性。　　　　 （郝迪婧）