琼州学院的项同学最近有点烦，他介绍了几十位同学到三亚某星级酒店兼职，可酒店拖欠着几万元工资不还。“我们只能天天去催款或者向媒体曝光。”

　　随着暑期来临，大学生假期打工热情高涨，但连接不断的克扣工资、上当受骗等纠纷事件，暴露出学生兼职市场的诸多问题———中介公司良莠不齐、学生代理盲目参与、学校无监管部门、法律法规缺位……大学生兼职市场管理遭遇“真空”，学生、学校、政府部门该如何面对？

　　打工2月只拿到一半工资

　　提起上学期打工被骗的经历，三亚学院大三的郑同学依然觉得不堪回首。

　　2012年寒假，郑同学在网上看到广东惠州有家工厂招寒假工，包吃包住一个月工资5000元。这让家境贫寒的郑同学怦然心动，与某中介公司取得联系后，她踏上了打工之旅。没想到，惠州的中介收了报名费后就人间蒸发了。

　　和郑同学的遭遇相比，琼州学院的叶同学多了些防备意识，他提前到兼职单位进行全面了解，并签订了合同。两个月后，他带着合同去领工资时却发现，合同中没有明确规定结清工资的时间。“这笔工资我等了快一个学期才拿到一半，因为精力有限，最后我放弃了追讨。”

　　学生劳务市场乱象丛生

　　记者在采访中发现，需求旺盛的学生劳务市场无章可循，多年来都是以“半地下”的状态存在。

　　琼州学院一位不愿透露姓名的老师告诉记者：“学校勤工俭学中心一般只会为学生提供校内打工的机会，至于假期在校外打工，风险太大，学校没法管。”

　　企业需求旺盛，学生打工热情高涨，为此校园里也产生了一种新职业———校园中介。校园中介大多是一些社交能力较强，交际面较广的学生。

　　由于缺乏正规管理，很多校园中介大多是依靠人情关系、口头约定维持和企业之间的“生意来往”，所以当克扣工资、人身伤害等纠纷发生时，无据可依的学生只能自认倒霉。

　　勤工俭学维权难

　　在校大学生兼职时间短，用人单位一般不愿与他们签订用工合同，这给他们维权带来了隐患。

　　“我们打工遇到纠纷时，也不知如何向有关部门投诉。”琼州学院项同学说。

　　“大学生假期兼职不适用《劳动法》。”三亚市劳动监察大队副队长王明德说，大学生暑期打工属勤工俭学，不属于《劳动法》范围，遇到纠纷不能申请劳动仲裁，只能按照民法通则的原则来索赔，或向法院起诉。这样做成本高、进度慢、效益低，对大学生来说很不划算。因此王明德提醒，学生兼职期间要注意保留票据等，以便产生纠纷时用做证据。

　　三亚市三元和律师事务所律师侯孝发表示，大学生事先要对用人单位有全面了解，如有无营业执照、有无固定办公场所等，尽量选择一些信誉佳、实力强的大企业、大公司，不要轻易抵押证件和缴纳保证金。侯孝发认为，高校应把勤工俭学作为学生教育、管理的一部分，形成一套规范的体系。同时，政府职能部门应督促用人单位遵守合同法，对违反合同法规定的企业给予严厉处罚。  

　　（本报三亚7月14日电）